Заработная плата
от 87 000 ₽
Город
Видное
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Проведение мелких монтажных работ.
- Обслуживание территории на закреплённом за электрогруппой участке.
Требования:
- Среднее профессиональное образование по специальности «Электромонтер» обязательно.
- Рассмотрим без опыта работы.
- Умение читать и разбираться в электрических схемах.
Условия:
- График работы: 5/2 с 07:30 до 16:30. Выходные суббота и воскресенье.
- Выплата з/п 2 раза в месяц, без задержек.
- Оформление согласно ТК РФ с первого дня.
- Выдача спецодежды, СИЗ, предоставление необходимого инструмента.
- Предоставляются шкафчики для переодевания, душевые кабинки.
- Столовая на территории (цены приемлемые, разнообразное меню, хорошие отзывы от работников предприятия).
- Ежеквартальная и ежегодная индексация зарплаты
- Социальные гарантии по Коллективному договору (материальная помощь, подарки детям, организация детского летнего отдыха).
- Бесплатная стоянка для личного автотранспорта.
- Профессиональный и карьерный рост на предприятии и в рамках крупного металлургического холдинга.
- Профсоюз (подарки детям на новый год, экскурсии для детей и работников и др.).
- Насыщенная корпоративная жизнь (день металлурга, конкурсы по профессии, онлайн- турнир по шахматам, турнир по мини-футболу и пр.).
- Место работы: Московский коксогазовый завод: МО, г. Видное, Белокаменное шоссе, вл. 13.
К нам можно приехать:
Из Москвы: от метро Домодедовская авт. 364 (м. Домодедовская – ст. Расторгуево) до остановки «Заводоуправление».
Из Домодедово: на любом автобусе, который едет по Каширскому шоссе в Москву к метро Домодедовская до остановки «Петровское».
Приглашаем на собеседование с 8.00 до 11.00 или 13.00 до 15.00 каждый будний день по адресу: Московская обл., г, Видное, Белокаменное шоссе, вл.13, каб.104 АО «МОСКОКС» ГК «МЕЧЕЛ».
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Планирование бюджета и численности персонала, контроль затрат на ФОТ и организация кадровых процессов включают подбор, обучение и кадровое делопроизводство. Требуются высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, управление командой и продвинутое знание Excel и 1С.
Учет персонала, планирование фонда оплаты труда и штатной структуры ведутся в корпоративной системе «ЭДО-Сервис»; работа также включает премирование и организационно-штатные изменения. Требуется высшее профессиональное экономическое или среднее специальное образование; зарплата — 59 000 ₽, предусмотрен служебный транспорт.
Управление отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, подбор рабочих специалистов и социальную политику. Требуются экономическое образование с дополнительной подготовкой в управлении персоналом, опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве и экспертиза в оплате труда.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
