Заработная плата
не указана
Город
Череповец
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Проект
Трудоустройство по договору ГПХ до конца 2026 года с возможностью пролонгации.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Полный цикл подбора: Ведение процесса найма от получения заявки до выхода сотрудника на работу (сбор требований, поиск, скрининг, проведение интервью, координация технических интервью, оффер, онбординг).
- Поиск кандидатов: Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh.ru, LinkedIn, GitHub, Habr Career, Telegram-каналы, профильные сообщества).
- Работа с базой: Ведение и актуализация базы кандидатов ,поддержание воронки найма в актуальном состоянии.
- Проведение интервью: Проведение первичных скринингов, оценка soft skills, мотивации и культурного соответствия (culture fit).
- Взаимодействие с командами: Тесное сотрудничество с техническими руководителями и менеджерами проектов для понимания требований к роли и формирования профиля идеального кандидата.
- Аналитика и отчетность: Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
- Опыт работы: От 2–3 лет в рекрутменте, обязательно наличие опыта в IT-сфере (подбор разработчиков, тестировщиков, аналитиков, DevOps и др.).
- Знание рынка: Понимание IT-специфики, знание основных стеков технологий, языков программирования, фреймворков и инструментов (чтобы отличать Senior от Middle и понимать разницу между Java и JavaScript).
- Навыки поиска: Отличное владение техниками поиска, умение работать с профессиональными социальными сетями (GitHub, LinkedIn, Stack Overflow).
- Коммуникация: Высокий уровень коммуникабельности, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками, навыки ведения переговоров.
- Организация: Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, внимательность к деталям, тайм-менеджмент.
- Инструменты: Опыт работы с E-Staff и офисным пакетом.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное трудоустройство с достойной заработной платой;
- Премии за эффективную работу и достижение результатов, премии к профессиональным праздникам, премия по итогам года;
- Широкий выбор программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, в том числе возможность включения в кадровый резерв, получение дополнительного образования за счет компании;
- Полный релокационный пакет при переезде в другой регион - возмещение затрат на переезд для Вас и членов Вашей семьи, компенсация за аренду жилья и единовременная выплата для обустройства на новом месте;
- Участие в жилищной корпоративной программе – возмещение процентов по ипотечным договорам;
- ДМС со стоматологией;
- Санаторно-курортное лечение в корпоративных профилакториях и базах отдыха, путевки в санатории за пределами области, льготные путевки для семьи;
- Бесплатный абонемент в корпоративный физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном.
Поиск и подбор линейного и производственного персонала во взаимодействии с подразделениями организации. Требуются высшее образование в области психологии или управления персоналом, опыт подбора производственного персонала от 1 года и уверенное владение офисными программами и 1С.
Массовый и точечный подбор персонала для вакансий рабочих и офисных профессий: поиск кандидатов, первичные и очные собеседования, взаимодействие с руководителями и отчетность. Требуются высшее образование в психологии или управлении персоналом, опыт подбора производственного персонала от 1 года, знание 1С; зарплата включает оклад и KPI.
Поиск и отбор кандидатов, проведение первичных интервью, анализ рынка труда и ведение отчётности по вакансиям на территории завода. Требуются высшее образование и уверенное владение Microsoft Office; предусмотрен вахтовый автобус.
Организация подбора персонала, взаимодействие с ЦЗН, вузами, колледжами и кадровыми агентствами, контроль штатной численности и табельного учета в электросетевой компании. Требуются высшее образование, опыт в аналогичной должности и знание трудового законодательства РФ; зарплата — от 55 000 ₽.
Полный цикл IT-рекрутмента: поиск и оценка разработчиков, тестировщиков, аналитиков и DevOps, координация интервью и сопровождение до выхода. Требуются от 2–3 лет опыта в IT-рекрутменте, знание технологических стеков и навыки поиска в GitHub, LinkedIn и Stack Overflow; договор ГПХ до конца 2026 года с возможностью продления.
Управление грузовым автомобилем и ведение путевой документации. Опыт от 1 года на большегрузном транспорте и водительское удостоверение категории «С». Зарплата от 100 000 ₽, предусмотрен переезд в Кировск Мурманской области с полным релокационным пакетом, ДМС со стоматологией и компенсацией затрат на переезд для семьи.
Монтаж технологического оборудования и трубопроводов на химическом производстве включает работу по чертежам, разметку, замеры и монтаж на высоте. Требуются опыт от 1 года в аналогичной должности, умение читать чертежи и квалификационные удостоверения; предусмотрено обучение.
Выполнение сварочных и газорезательных работ керасинорезом в подземных условиях требует свидетельства по профессии «Электрогазосварщик» и опыта работы. Зарплата — от 115 000 до 155 000 ₽; предоставляется ДМС со стоматологией.
