Заработная плата
не указана
Город
Оленегорск
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Чем Вы будете заниматься:
- планировать потребность в персонале и обеспечивать подразделения необходимыми трудовыми ресурсами;
- сопровождать кадровые изменения и организационные преобразования;
- повышать эффективность организации труда и производительность: анализировать численность, процессы и предлагать улучшения;
- поддерживать и развивать системы вознаграждения, мотивации и управления результативностью;
- обеспечивать реализацию социальных программ, льгот, гарантий и нематериальной мотивации;
- развивать системы обучения, адаптации, наставничества и профессионального развития сотрудников;
- работать с вовлеченностью и социальной стабильностью коллективов, консультировать руководителей подразделений по HR-вопросам;
- участвовать в формировании HR-бюджета, аналитике и отчетности.
- высшее образование;
- опыт работы в HR от 2 лет, желательно на производственном предприятии;
- знание основ организации и нормирования труда, управления численностью и производительностью;
- опыт работы с мотивацией, вознаграждением, оценкой и результативностью персонала;
- знание основных HR-процессов: подбор, трудовые отношения, адаптация, наставничество, обучение и развитие;
- понимание тарификации рабочих профессий и квалификационных требований;
- знание принципов предоставления льгот и гарантий, работы с социальными программами;
- навыки HR-аналитики, бюджетирования и подготовки отчетности;
- знание основ трудовой дисциплины и СОУТ;
- умение взаимодействовать с руководителями и коллективами: консультирование, проведение рабочих встреч и оценка сотрудников.
Что мы предлагаем:
- Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие.
- Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений.
- Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты.
- Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника.
- Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Реализация программ привлечения, удержания и развития персонала на золотодобывающем предприятии, включая оценку компетенций, кадровый резерв, наставничество и вовлеченность. Требуются высшее образование и опыт от 2 лет в профильных должностях на производственных предприятиях; зарплата — 217 100 ₽, вахта 30/30.
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства для штата около 100 человек, включая воинский учет, отчетность и подбор персонала. Требуются опыт от 3 лет в аналогичной должности, знание ТК РФ и 1С:ЗУП 3.2.
Организация социальных программ для сотрудников, компенсации стоимости жилья, закупок подарков и работы с практикантами в компании численностью от 100 человек. Требуются высшее образование в области управления персоналом или экономики труда, знание трудового законодательства, MS Office и 1С ЗУП.
Сопровождение HR-процессов для подразделений: адаптация, развитие, оценка, мотивация и удержание персонала, HR-метрики, организационная структура и трудовое законодательство РФ. Требуются опыт от 3 лет, высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежных областях и знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников.
Планирование потребности в персонале и развитие HR-процессов на производственном предприятии включают управление численностью, мотивацией, обучением, адаптацией и HR-аналитикой. Требуются высшее образование и опыт в HR от 2 лет; предоставляется ДМС со стоматологией.
Управление погрузчиком и выполнение погрузочно-разгрузочных работ на горно-обогатительном комбинате, включая техническое обслуживание и ремонт техники. Требуются удостоверение тракториста-машиниста с категорией «С», особая отметка «Водитель погрузчика» и опыт от 1 года; предусмотрена доставка служебным транспортом.
Технологическое сопровождение холоднокатаного проката включает контроль режимов, качества продукции и локальных дефектов, а также аудиты в цехах и работу с замечаниями клиентов. Требуются высшее техническое образование и опыт производственного технолога или специалиста технологической службы на металлургическом предприятии от 2 лет.
