Заработная плата
не указана
Город
Москва
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности: Требования: Мы как работодатель:
- Ведение и актуализация раздела корпоративного портала о кадровом резерве и программе менторства: размещение материалов, обновление профилей, подготовка контента;
- Подготовка презентаций и материалов для отчетных мероприятий и совещаний;
- Формирование и ежеквартальная актуализация списков карт кадрового замещения по филиалам Мосэнерго; контроль полноты данных;
- Ведение корпоративного календаря по обучению и оценочным мероприятиям; рассылка приглашений и контроль посещаемости;
- Договорная работа с провайдерами (подготовка, согласование, контроль исполнения, реестр договоров, отчёты);
- Оформление пропусков (временных, гостевых): подготовка документов, взаимодействие с пропускной службой;
- Формирование выборок и списков по запросам руководителя группы (личные дела резервистов, дни рождения, статусы прохождения программ и др.).
- Сбор, верификация и систематизация информации по запросам подразделений; подготовка аналитических справок;
- Участие в организации оценочных и развивающих мероприятий (ассесменты, корпоративные мероприятия и др.);
- Выполнение разовых поручений руководителя по вопросам аттестации персонала, кадрового резерва и смежных задач.
- Высшее образование;
- Владение Р7 табличный редактор на продвинутом уровне (формулы, ведение аналитики), презентации - на уровне подготовки профессиональных презентаций для руководства;
- Опыт работы с корпоративным порталом, корпоративным календарем, учетными системами (ДОМ, ИУС П ГК);
- Навыки договорной работы и документооборота;
- Желательно знание ТК РФ и требований по обработке персональных данных;
- Опыт в организации мероприятий;
- Аккуратность, ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат;
- Готовность к интенсивной работе.
- Обеспечиваем
полное соблюдение ТК, белая з/п (выплаты два раза в месяц), оплачиваемые больничные - Заботимся о вашем здоровье
Сотрудники получают ДМС после 3 месяцев работы, а также у каждого есть возможность оформить расширенную программу «Высокие медицинские технологии». Жизнь каждого сотрудника застрахована - Поддерживаем
в важных жизненных ситуациях, в компании есть выплаты и доп.дни отдыха при регистрации брака, рождении ребенка, в сложных обстоятельствах и пр. - Берем на себя часть расходов
Питание в столовой на филиале, детский отдых и детский сад
Для иногородних – найм жилья, проездной - Развиваем сотрудников
Обучаем за счет компании в во внешних учебных заведениях, а также в Учебном центре Мосэнерго.
А для ускоренного карьерного роста действует программа «Кадровый резерв» с поддержкой ментора - Предлагаем целевое обучение
детям сотрудников в ведущих технических вузах и колледжах Москвы - Не только работаем
Компания организует множество корпоративных мероприятий, в т.ч. спортивные тренировки и соревнования (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей) - Срочный трудовой договор до 06.2027
Организация обучения по промышленной безопасности и повышения квалификации, взаимодействие с учебными центрами и Ростехнадзором, консультирование по подготовке к аттестации. Требуются высшее профильное образование и аттестация по промышленной безопасности в областях А.1, Б.9.3, Б.8.3, Б.7.1.
Управление подбором, обучением, оценкой и развитием персонала в Норильске, Красноярске и Москве, включая работу с руководителями и кадровым резервом. Требуется от 6 лет HR-опыта на руководящей позиции, опыт подбора специалистов и выше, знание SAP HRP и SAP ERP; возможны командировки.
Организация обучения и профессиональной аттестации сотрудников предприятий Группы включает закупку образовательных услуг, заключение и сопровождение договоров. Требуются высшее образование, опыт работы от года с договорами, закупками или обучением, а также знание норм обязательного обучения и 1C ЗУП.
Развитие системы оценки, кадрового резерва HiPo, обучения и компетенций IT-команд, включая взаимодействие с вузами и аналитику вовлечённости, в аккредитованной IT-компании. Требуется от 3 лет опыта в HR BP, L&D или T&D в IT и запуск Performance Review «с нуля»; предусмотрены оклад, годовой бонус и ДМС со стоматологией.
Специалист координирует обучение сотрудников филиала: формирует отчетность, ведет обязательное обучение по охране труда, контролирует подготовку на должность и взаимодействует с наставниками. Требуются высшее или среднее профессиональное образование в управлении персоналом или психологии, опыт от 1 года и продвинутый MS Excel.
Ведение программ кадрового резерва и менторства включает актуализацию корпоративного портала, аналитических данных и календаря мероприятий, договорную работу и организацию оценочных мероприятий. Требуются высшее образование, продвинутое владение Р7 и опыт работы с корпоративными системами.
В Москве на ТЭЦ-22 требуется токарь-универсал без опыта для токарной обработки сложных деталей и инструмента на универсальных станках (1К62, 16ТВ25 и др.), нарезания резьбы и полировки, работы с разными металлами и сплавами. Обеспечивается белая з/п от 90 000 ₽, график 5/2, соцпакет (ДМС, страхование), обучение, компенсации и поддержка в важных жизненных ситуациях.
Разработка конструкторской документации и ремонтных формуляров для оборудования, арматуры и трубопроводов, а также прочностные расчёты при ремонте и реконструкции. Требуется высшее техническое образование; выпускники вузов без опыта рассматриваются. Зарплата — 90 000 ₽, график 5/2.
