Заработная плата
не указана
Город
Иркутск
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
- Организация и координация банкетов, корпоративов, бизнес мероприятий;
- Контроль работы персонала, расстановка сотрудников по зонам, в соответствии с загрузкой;
- Обеспечение высокого уровня сервиса;
- Соблюдение стандартов обслуживания и санитарных норм и правил;
- Участие в развитии команды (собрания, обучение, пятиминутки);
- Участие в обучении и повышении квалификации;
- Ведение отчетности, составление графиков работы;
- Решение конфликтных ситуаций и нестандартных задач.
КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ НУЖНЫ НАМ?
- Опыт работы в ресторане или отеле на аналогичной или смежной должности;
- Навыки управления и организации работы персонала;
- Коммуникативные навыки и клиентоориентированность;
- Знание стандартов обслуживания и сервиса;
- Стремление к карьерному росту и личностному развитию.
ПОЧЕМУ СТОИТ ОТКЛИКНУТЬСЯ ИМЕННО СЕЙЧАС?
- Адрес места работы: г. Иркутск, ул. Байкальская улица, 279, Байкал Бизнес Центр;
- Срочный трудовой договор (декретная ставка);
- График работы сменный: 3/3 (с 11.00 до 23.00);
- Официальный старт: полноценное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
- Возможность карьерного развития от стажера до ключевого специалиста внутри компании;
- Вкусное и бесплатное питание, чтобы вы могли работать продуктивно;
- Доступны скидки на услуги компании для вас и ваших близких;
- Опыт в резюме от одной из крупнейших компаний на рынке — весомое преимущество для вашего будущего.
Ваше желание развиваться — наш главный критерий! Не упустите шанс начать карьеру в одной из лидирующих компаний туристической отрасли.
Откликайтесь на вакансию и мы свяжемся с вами для собеседования 🤝
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
Ведение кадрового делопроизводства, отчетности, обучения и подбора персонала в энергетической компании, включая работу с суммированным учетом рабочего времени. Требуется высшее юридическое образование или в сфере управления персоналом либо высшее образование с профильной переподготовкой и опыт от 3 лет; зарплата — 140 000 ₽.
Оформление трудовых отношений, подготовка государственной отчётности и ведение данных в системах кадрового учёта требуют высшего образования в области менеджмента или управления персоналом и знания трудового законодательства. Зарплата — от 70 000 ₽, предусмотрен ДМС.
Ведение кадрового делопроизводства, консультирование сотрудников и участие в социальных проектах и совершенствовании HR-процессов требуют знания трудового законодательства и опыта работы в 1С. Зарплата — от 80 000 ₽; вакансия временная.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга, включая HR-стратегию, кадровый аудит и управление полным циклом управления персоналом с автоматизацией кадрового администрирования. Для роли требуется опыт первым лицом от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предлагают релокационный пакет и конкурентную зарплату с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга с согласованием HR-стратегии с бизнес-целями, кадровым аудитом и внедрением HR-процессов от администрирования до систем мотивации и компенсаций. Опыт работы первым лицом от 5 лет в компаниях свыше 2000 человек и понимание производства. Релокационный пакет и конкурентная зарплата с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Управление HR-функцией и эффективностью персонала, в том числе полным циклом подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, а также внедрением HR-процессов с автоматизацией и доработкой систем мотивации и льгот. Необходим опыт HRD или замдиректора по персоналу от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предусмотрен релокационный пакет и ДМС.
Управление HR-функцией и ростом эффективности персонала в компании с численностью более 2000 человек, включая полный цикл работы от подбора и адаптации до оценки и развития, а также оптимизацию HR-процессов и систем мотивации. Опыт HRD от 5 лет и понимание производства. Компенсация питания и ДМС, возможен релокационный пакет при переезде.
