Заработная плата
не указана
Город
Самара
Опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полный день
Т Плюс — крупнейший частный энергетический холдинг страны. Мы производим и доставляем тепло и свет в миллионы домов России. Каждый день это становится возможным благодаря профессиональной работе тысяч квалифицированных специалистов, которых мы привлекаем со всей страны.
Самарский филиал ПАО "Т Плюс" объявляет конкурс на вакансию Начальник управления компенсаций и льгот.
Вам предстоит:
- Качественное бюджетирование расходов на персонал и анализ исполнения бюджета, оптимизация расходов на персонал
- Повышение производительности труда вследствие внедренных мероприятий
- Документационное сопровождение организационного проектирования
- Администрирование системы оплаты труда и льгот в соответствии с требованиями трудового законодательства
- Управление численностью персонала филиала
- Управление совокупным вознаграждением и льготами работников филиала
- Разработка, актуализация, пересмотр ключевых показателей эффективности (годовых и ежемесячных)
- Формирование статистической, управленческой и аналитической отчетностью в рамках компетенции
- Анализ существующих алгоритмов и форм в информационных системах (ИС) с точки зрения соответствия действующим ЛНА и требованиям законодательства
- Разработка и внедрение регламентов, положений, инструкций и иных локальных нормативных актов в части рабочего времени, оплаты труда и поощрений, компенсаций и льгот, контроль их выполнения
- Осуществление общего руководства подразделением
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее профессиональное (экономическое) образование
- Опыт работы в области экономики, оплаты труда и учета персонала на производственном предприятии является преимуществом
- Развитые управленческие компетенции
- Желание профессионального роста и развития, активная жизненная позиция
Мы предлагаем:
- Место работы – г. Самара, ул. Маяковского, 15
- График работы 5/2
- Конкурентные условия оплаты труда
- Ежегодная индексация заработной платы
- Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, материальная помощь к отпуску, подарки детям)
- Программу наставничества, обучение и поддержку в процессе работы
- Карьерный рост и развитие внутри компании
- Волонтерские программы
Разработка и актуализация ПСП, ДИ и РИ включает проверку документов на соответствие нормативным требованиям, ведение реестра и архива. Требуются высшее экономическое образование и опыт работы в должности от года; график — с 8:00 до 16:40, предусмотрены бесплатное питание и доставка работников.
Руководство командой C&B в Казахстане включает внедрение групповых практик и администрирование процессов компенсаций и льгот с учетом местного трудового и налогового законодательства. Требуются опыт C&B / ОТиЗ от 5 лет на производственных предприятиях и знание законодательства Казахстана; предусмотрены командировки по графику 2 недели в Жанатасе, 2 недели в Москве.
Бюджетирование ФОТ охватывает планирование затрат на персонал, ресурсные планы подразделений, прогнозирование и анализ отклонений; также предстоит выстраивать процессы и автоматизировать отчетность. Требуются высшее образование, опыт в C&B или планово-экономическом отделе, работа с вахтовым методом и суммированным учетом, уверенное владение 1С:ЗУП, 1С:УПП и Excel.
Контроль учета рабочего времени включает разработку регламентов, формирование и проверку графиков сменности, анализ сверхурочной работы и подготовку отчетности. Требуются высшее экономическое образование или образование в сфере управления персоналом, знание трудового законодательства и уверенная работа с расчетами зарплаты и Excel; зарплата — от 73 000 до 80 000 ₽.
Управление компенсациями и льготами в филиале электроэнергетической компании включает нормирование труда, бюджетирование расходов на персонал, администрирование оплаты труда и руководство подразделением. Требуются высшее образование в управлении персоналом или экономике, опыт в экономике труда от 3 лет и SAP ERP.
Администрирование премирования, надбавок и льгот, анализ рабочего времени и подготовка отчетности в управлении компенсаций и льгот. Требуются высшее образование в области экономики, финансов или управления персоналом и знание законодательства по направлению деятельности; зарплата — от 66 700 ₽.
Управление системой компенсаций и льгот филиала и сопровождение ключевых процессов по оплате труда, численности персонала и бюджету расходов на персонал, включая аналитическую отчетность и актуализацию показателей эффективности. Необходимы высшее экономическое образование и опыт более 6 лет в экономике, оплате труда и учете персонала на производственном предприятии. Конкурентные условия оплаты и ДМС.
В Москве требуется руководитель направления грейдирования и методологии с опытом работы более 6 лет для администрирования системы грейдов и оценки должностей по методологии Hay, разработки мотивационных систем, анализа компенсаций и консультирования руководителей по оплате труда. Обязательны высшее образование и опыт руководства проектами оплаты труда. Рабочее место — Московская область, Красногорский р-н, 26 км автодороги "Балтия", возможен гибридный формат работы.
