Заработная плата
не указана
Город
Санкт-Петербург
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Проект
Строительный холдинг "КОНЦЕРН ТИТАН-2" является крупнейшей российской компанией, занимающейся сооружением объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности, а также строительством прочих объектов городской и промышленной инфраструктуры.
Обязанности:
- Подбор персонала массовый подбор строительного направления;
- Проведение телефонных собеседований и поддержка коммуникации с соискателями и заказчиками на всех этапах отбора;
- Соблюдение дедлайнов и ведение отчётности;
- Ведение еженедельной отчетности по блоку вакансий в зоне ответственности.
Условия:
-
Работа в одной из самых крупных и динамично развивающихся компаний в России;
- Официальное оформление по ГПХ на неполный рабочий день;
Требования:
-
Знание источников и методов поиска персонала
-
Наличие своего пк, стабильного интернета и наушников;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Высокий уровень самоорганизации, инициативность, ориентация на результат.
В сопроводительном письме прошу указать: комфортный график работы, желаемый уровень платы труда.
Телефонное интервьюирование и организация потока соискателей на позиции ИТР, сопровождение кандидатов на этапах трудоустройства и работа с подрядными организациями. Опыт работы в подборе персонала не требуется, но обязательны ориентация на результат и высшее образование. ДМС, питание и частичная компенсация жилья для иногородних, а уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
Ведение полного цикла подбора персонала от размещения вакансий до отчетности и взаимодействия с учебными заведениями для формирования кадрового резерва. Опыт не требуется, при этом нужны высшее образование и уверенный пользователь ПК. Зарплата от 60 000 до 80 000 ₽. Официальное трудоустройство с 1 дня работы.
Техническое сопровождение продаж в части подбора КИПиА: анализ запросов, опросных листов и проектной документации, формирование технико-коммерческих предложений и заказов в ERP-системе 1С, ведение документооборота и переписки с поставщиками. Требуется высшее техническое образование и умение работать с ГОСТ, ТУ и чертежами.
Полный цикл подбора персонала для агропромышленного комплекса, включая активный поиск кандидатов через доступные источники, интервью и согласование с руководителями подразделений, а также ведение базы и аналитики по рынку труда. Опыт подбора от 1 года до 3 лет и высшее образование. Зарплата от 60 000 ₽ и официальное трудоустройство.
Массовый подбор персонала для строительного направления с телефонными собеседованиями и коммуникацией с соискателями и заказчиками на всех этапах отбора, ведением отчётности и соблюдением дедлайнов. Необходимы знание источников и методов поиска, грамотная речь и стабильный интернет, а также свой ПК и наушники. Оформление по ГПХ на неполный рабочий день.
Полный цикл подбора точечного и квалифицированного персонала для административных позиций в строительном холдинге, включая активный поиск, интервью, ведение базы в CRM E-staff и передачу кандидата коллегам для сбора документов. Опыт подбора от 1 года до 3 лет и уверенная работа с ПК и CRM, зарплата от 80 000 ₽. Декретная ставка с переводом на не декретную обсуждается.
Подбор персонала для строительного направления, включая массовый отбор и телефонные собеседования, а также коммуникацию с соискателями и заказчиками на всех этапах. Необходимы знание источников и методов поиска персонала и грамотная устная и письменная речь. Оформление по ГПХ.
Подготовка и трансформация отчетности ФСД для Росатома, восстановление учета в SAP, контроль учета валютных расчетов и курсовых разниц для строительства АЭС «Аккую» на юге Турции в провинции Мерсин. Требуется полное знание SAP и более 6 лет опыта, а также компенсация проживания и зарплата 50/50 в рублях и турецкой лире.
