Компания «Газпром нефть» заняла лидерские позиции среди работодателей России по результатам опроса студентов и молодых специалистов, проведенного аналитиками рейтинга Best Company Award. В исследовании, охватившем 9 тысяч респондентов из 40 ведущих вузов страны и выпускников 2024 года, было оценено более 200 компаний, активно развивающих бренд работодателя и применяющих инновационные программы для привлечения молодых кадров.
Сегодня ООО «КИНЕФ» — одно из самых мощных и высокотехнологических предприятий Северо-Запада России. Современные технологии, автоматизированные системы управления процессами — требуют высокой квалификации работников. Успешное выполнение стратегических целей, поддержание деловой репутации предприятия стало возможным благодаря кадровому менеджменту, основной задачей которого стало создание профессионального коллектива.
Это одна из самых авторитетных систем оценки, основанная на анализе HR-деятельности компаний, опросах сотрудников и соискателей. Здесь сотрудники могут открыто и анонимно рассказать профессиональному сообществу о своём месте работы.
«Газпром нефть» вошла в пятерку самых привлекательных работодателей России в ежегодном рейтинге национальной HR-премии «Талантист». Масштабное исследование организовано президентской платформой «Россия — страна возможностей» совместно с кадровым агентством ANCOR.
По результатам исследований аналитического центра НАФИ, в 2023 году респонденты назвали бюрократию самым главным препятствием на пути успешного ведения бизнеса. В то же время многие признают, что бюрократия полезна, дело лишь в аспектах.
В мае на площадке Санкт-Петербургского государственного экономического университета (СПбГЭУ) подведены итоги проектного конкурса для студентов 3 курса кафедры коммуникационных технологий и связей с общественностью. Экспертами конкурса выступили сотрудники отдела корпоративных коммуникаций компании «Газпром энергохолдинг индустриальные активы» и управления по работе с персоналом Невского завода.
Что нужно исправить?
Нематериальная система вознаграждений в первую очередь направлена на лояльность сотрудника к работодателю.
Существует пять основных факторов, благодаря которым сотрудники обретают полную удовлетворенность от работы в своей компании.
Супервайзеры — это специалисты, налаживающие реализацию технологического процесса во время бурения скважин на объектах месторождения нефти и газа. И спрос на таких специалистов в нефтегазовой отрасли растет с каждым годом.
Какими качествами отличается будущий нефтяной супервайзер? Основой, пожалуй, может служить интерес к географии и физике со школьной скамьи. Однако, одного только школьного интереса и базового технического образования недостаточно. Для того чтобы стать высококлассным буровым супервайзером требуется профильное высшее образование.
В организационно-технологическом и трудовом аспекте «экономика знаний» — это экономика, основой которой являются высокопроизводительные, конкурентоспособные рабочие места и кадры.
В компании, где работают квалифицированные, инновационно ориентированные работники, постоянно внедряются новые информационные, коммуникационные и другие прогрессивные технологии. Как результат, изготавливается высокотехнологическая, наукоемкая, конкурентоспособная продукция.
«Газпром нефть» стала партнером международного конгресса Северо-Западной секции SPE (Общества инженеров нефтегазовой промышленности)*. Представители ведущих мировых компаний обсудили кадровые вызовы и новые возможности для развития человеческого капитала в эпоху цифровой трансформации.
Участниками конгресса стали представители нескольких десятков крупнейших организаций из разных отраслей — «Газпром нефти», Wintershall, «Яндекса», McKinsey, Mars, «Ростелекома», HeadHunter, Сколтеха, Инжинирингового центра МФТИ, АНО «Цифровая экономика» и мн.др. Главной темой стало влияние цифровизации на развитие профессиональных компетенций персонала, а также подходы к мотивации и удержанию талантливых сотрудников.
