ООО "Золотой Фонд"
Направления деятельности Подбор персонала
Ресурс разнорабочих
ЗАО "Ойл Ассетс Менеджмент"
Направления деятельности Подбор персонала
Направления деятельности Подбор персонала
ООО "СТК"
ООО «Ронова Коммершиэл Клининг»
Компании 1-8 из 8.
Вебинары / Конференции
ОрганизаторТЭК-ТВ
НаправлениеПодбор персонала
Формат мероприятия Вебинар

Добавить вебинар / конференцию
Закупочные процедуры / Тендеры
Новости
Нефть и ГазЭлектроэнергетика
выбрано
energybase
В Группе ЭНЕРГАЗ открылась вакансия на должность "Менеджер по продажам сервисных услуг и запчастей"

Группа компаний ЭНЕРГАЗ открывает конкурс на должность «Менеджер по продажам сервисных услуг и запчастей».

ЭНЕРГАЗ более 13 лет успешно сотрудничает с различными предприятиями нефтегазовой отрасли и электроэнергетики в сфере производства и поставок технологического оборудования комплексной газоподготовки.

Наши производственные активы находятся в России, Швейцарии и Германии. География проектов вся территория Российской Федерации, а также Беларусь, Казахстан и Узбекистан.


Нефть и Газ
выбрано
energybase
Почему нематериальная мотивация персонала в нефтесервисных компаниях является залогом успеха?

Фото: naftagaz.com

Что нужно исправить?

Нематериальная система вознаграждений в первую очередь направлена на лояльность сотрудника к работодателю.

Существует пять основных факторов, благодаря которым сотрудники обретают полную удовлетворенность от работы в своей компании.


Нефть и Газ
выбрано
energybase
«Супермены нефтегаза». Как сделать карьеру супервайзера в нефтедобыче?

Фото: naftagaz.com

Супервайзеры — это специалисты, налаживающие реализацию технологического процесса во время бурения скважин на объектах месторождения нефти и газа. И спрос на таких специалистов в нефтегазовой отрасли растет с каждым годом.

Какими качествами отличается будущий нефтяной супервайзер? Основой, пожалуй, может служить интерес к географии и физике со школьной скамьи. Однако, одного только школьного интереса и базового технического образования недостаточно. Для того чтобы стать высококлассным буровым супервайзером требуется профильное высшее образование.


Нефть и Газ
выбрано
energybase
Принципы управления человеческим капиталом на примере компании «НафтаГаз»

Фото: naftagaz.com

В организационно-технологическом и трудовом аспекте «экономика знаний» — это экономика, основой которой являются высокопроизводительные, конкурентоспособные рабочие места и кадры.

В компании, где работают квалифицированные, инновационно ориентированные работники, постоянно внедряются новые информационные, коммуникационные и другие прогрессивные технологии. Как результат, изготавливается высокотехнологическая, наукоемкая, конкурентоспособная продукция.


Нефть и Газ
выбрано
energybase
Кадровые вызовы в эпоху цифровой трансформации - основная тема международного конгресса нефтегазовой отрасли SPE

«Газпром нефть» стала партнером международного конгресса Северо-Западной секции SPE (Общества инженеров нефтегазовой промышленности)*. Представители ведущих мировых компаний обсудили кадровые вызовы и новые возможности для развития человеческого капитала в эпоху цифровой трансформации.

Фото: www.gazprom-neft.ru

Участниками конгресса стали представители нескольких десятков крупнейших организаций из разных отраслей — «Газпром нефти», Wintershall, «Яндекса», McKinsey, Mars, «Ростелекома», HeadHunter, Сколтеха, Инжинирингового центра МФТИ, АНО «Цифровая экономика» и мн.др. Главной темой стало влияние цифровизации на развитие профессиональных компетенций персонала, а также подходы к мотивации и удержанию талантливых сотрудников.


Нефть и Газ
выбрано
energybase
Газовики едут на Дальний Восток

Автор — Сергей Правосудов, главный редактор журнала «Газпром»

В рамках реализации Восточной газовой программы стремительными темпами идет строительство Амурского газоперерабатывающего завода (ГПЗ). Гигантское предприятие в районе города Свободного Амурской области будет важным звеном технологической цепочки будущих поставок природного газа месторождений Якутии и Иркутской области в Китай по газопроводу «Сила Сибири». Летом текущего года число строительного персонала завода превысило 21 тыс. человек.

Строительная площадка Амурского ГПЗ. Фото © ПАО «Газпром»
Строительная площадка Амурского ГПЗ. Фото © ПАО «Газпром». Фото: www.gazprom.ru

В июле на строительной площадке было установлено оборудование для третьей технологической линии предприятия (всего будет шесть аналогичных линий): колонна выделения метана (деметанизатор), колонна удаления азота (деазотирования), а также колонна выделения этана (деэтанизатор).


Электроэнергетика
выбрано
energybase
«Сибэнергомаш – БКЗ» — Развертывание национального проекта на предприятии

Фото: www.sibem-bkz.com

19 марта 2019 наше предприятие вошло в Национальный проект по повышению производительности труда. Цель данного проекта — увеличение эффективности производства и всего предприятия в целом.

Для ООО «Сибэнергомаш — БКЗ» это отличная возможность стать более конкурентоспособными в современных условиях меняющегося рынка, что в свою очередь является залогом стабильности для каждого сотрудника.


СПГ
выбрано
energybase
Вниманию соискателей работы в ОАО «Ямал СПГ»

В связи с обращениями в общественную приемную ОАО «Ямал СПГ» граждан, получивших от третьих лиц предложений о трудоустройстве от якобы от имени ОАО «Ямал СПГ», сообщаем следующее:


выбрано
energybase
На заводе «Хевел» будет создано более 100 новых рабочих мест

Фото: www.hevelsolar.com

Завод по производству солнечных модулей «Хевел» в Новочебоксарске (Чувашская Республика) увеличивает производственные мощности со 160 до 260 МВт солнечных модулей в год. Выйти на эти показатели планируется во второй половине 2019 года.

Для реализации намеченных производственных планов на заводе будет дополнительно создано более 100 новых рабочих мест. Набор специалистов проходит поэтапно с ноября 2018 года по май 2019 года.


Нефтехимия
выбрано
energybase
На «ЗапСибНефтехиме» урегулировали 1490 обращений о нарушениях трудового законодательства среди подрядчиков

Фото: zsnh.sibur.ru

За 9 месяцев 2018 года полностью урегулировано 1490 обращений о нарушениях трудового законодательства, поступивших на горячую линию СИБУРа от сотрудников подрядных и субподрядных организаций, задействованных в строительстве комплекса «ЗапСибНефтехим».

По итогам урегулирования работники получили от работодателей свыше 51 млн рублей.


Новости 1-10 из 43.
Все новости
Услуги по подбору и предоставлению персонала (HR)