Разработка программ, планов и графиков специальной, технической и тренажёрной подготовки, организация повышения квалификации и соревнований профессионального мастерства в энергетической компании. Требуется высшее образование любого профиля; опыт методистом или в учебном центре желателен, но не обязателен.
Ведение кадрового производства и оформление кадровых документов, включая прием, увольнение, переводы и отпуска, а также табельный учет, перечень льготных профессий и отправку отчетов в Пенсионный фонд ЕФС-1. Требуются высшее или среднее профессиональное образование и опыт 1–3 года. Зарплата до 56 500 ₽ и ДМС включая стоматологию.
Организация HR-процессов в энергетическом холдинге включает управление оргструктурой, численностью, ФОТ и бюджетом, развитие кадрового резерва и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом, включая работу в промышленных или производственных компаниях.
Контроль эксплуатации и технического обслуживания оборудования котельной Самарской ГРЭС, планирование ремонтов и организация работы персонала. Требуются среднее техническое образование, опыт в теплоэнергетике и умение читать проектную и разрешительную документацию; зарплата — от 73 000 ₽.
Пуск и наладка тепловых сетей, контроль режима работы, обход трасс, предотвращение затопления трубопроводов и текущий ремонт; требуется среднее профессиональное образование, опыт не обязателен. Зарплата — от 60 000 ₽, предоставляются ДМС и спецодежда.
Проведение внутрикорпоративных soft skills-тренингов, организация обязательного и развивающего обучения сотрудников, формирование кадрового актива и взаимодействие с контрагентами. Требуются высшее образование и опыт проведения тренингов; предоставляется ДМС, включая стоматологию.
Организация внешних презентационных мероприятий, развитие корпоративной культуры и сопровождение первичной документации по рекламно-информационным услугам во Владимирском филиале ПАО «Т Плюс». Требуются высшее образование в области рекламы или связей с общественностью и опыт работы от 1 года; зарплата — от 92 000 ₽, график 5/2.
Управление HR-направлениями филиала включает организационное проектирование, планирование численности и ФОТ, бюджетирование, развитие кадрового резерва и HR-аналитику. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом производственной компании; дополнительное образование в HR приветствуется.
Контроль эксплуатации и ремонта оборудования котельного отделения в котлотурбинном цехе Балаковской ТЭЦ-4, ведение документации и организация работы персонала требуют высшего технического образования и знания теплотехнического оборудования. Зарплата — от 108 000 ₽; предусмотрена оплата релокационного пакета.
Организация и развитие работы отдела по сопровождению розничного рынка электроэнергии, включая предбиллинг фактических объемов потребления для потребителей с 3–6 ЦК, дистанционный опрос приборов учета и автоматизацию процессов. Необходимы высшее образование и опыт в отрасли от 3 лет. Полностью официальная заработная плата и ДМС со стоматологией.
Руководство отделом по сопровождению оптового рынка электроэнергии, включая управление командой и расчет фактических объемов потребления по 3–6 ЦК в ПК Энергосфера и Пирамида 2.0, а также взаимодействие с сетевыми компаниями и регуляторами. Требуется высшее образование и опыт в отрасли от 3 лет. Полностью официальная заработная плата и ДМС, включая стоматологию.
Руководство группой CRM включает административное управление сотрудниками, поддержку эксплуатации системы, взаимодействие с подрядчиками и участие в подготовке требований и ТЗ. Требуются минимум два завершённых ИТ-проекта длительностью от 6 месяцев и опыт управления командой от 3 человек; возможен Home office.
Организация HR-процессов филиала включает управление оргструктурой, численностью, ФОТ и бюджетом, развитие кадрового резерва и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом в промышленной или производственной компании.
Руководство отделом технической поддержки биллинговых систем, включая аудит и внедрение единых процессов обработки обращений, управление инцидентами и критическими авариями, контроль SLA и эффективности команды. Требуется опыт управления поддержкой ИТ-систем от 3 лет и работа с Service Desk. Полностью официальная заработная плата и ДМС со стоматологией, а также гибридный режим.
Выстраивание процессов тестирования и руководство QA-командой в проекте Oracle Utilities Customer Care and Billing (CC&B) с участием в функциональном, интеграционном, API- и backend-тестировании. Требуются опыт тестирования от 5 лет, лидерский опыт, глубокие SQL и PL/SQL, Oracle backend и DWH; возможен Home office.
Выстраивание и развитие процессов тестирования в проекте Oracle Utilities Customer Care and Billing (CC&B) включает руководство QA-командой и практическое тестирование ПО, API, интеграций и данных. Требуются от 5 лет опыта в тестировании, лидерский опыт, глубокие SQL и PL/SQL, знание Oracle backend и DWH.
Организация профессионального обучения и повышения квалификации работников исполнительного аппарата, сопровождение адаптации вновь принятых и участие в корпоративных программах развития персонала и взаимодействии с учебными заведениями. Необходимы среднее или среднее специальное образование и уверенное владение ПК при опыте 1–3 года. Конкурентные условия оплаты труда и корпоративный пакет социальных льгот.
Руководство направлением QA и практическое тестирование Oracle Utilities Customer Care and Billing (CC&B), включая API, интеграции, БД, миграции данных и DWH. Требуются опыт тестирования от 5 лет, включая руководство командой, глубокие SQL и PL/SQL, Oracle backend и развитие процессов тестирования.
Показаны записи 1-18 из 18