Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр» считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска Новолипецкого металлургического завода был открыт первый врачебный здравпункт в доменном цехе. С тех самых пор промышленная медицина постоянно развивалась и совершенствовалась, становясь все более современной и эффективной.
Ассоциация «НМЦ» сегодня это:
- 750 сотрудников в трех городах России;
- 3 поликлиники в Липецке, Старом Осколе и Заринске (Алтайский край);
- 2 санатория в Липецке и Заринске;
- 28 здравпунктов на пяти производствах.
Центр здоровья НЛМК (многопрофильная поликлиника в г. Липецке) по настоящее время продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию.
В настоящий момент «НМЦ» проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый «Центр здоровья НЛМК», где реализуются золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте.
Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции "Заместитель главного врача по КЭР".
Чем предстоит заниматься:
• Организация контроля качества медицинской деятельности. Координирует работу по оценке качества помощи на уровне всей организации, всех её подразделений и отдельных специалистов. Это включает внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности, экспертизу качества медицинской помощи.
• Руководство клинико-экспертной комиссией. Возглавляет комиссию и создаёт условия для её эффективной работы, утверждает регламенты и методические материалы, организует заседания и разбор сложных экспертных случаев.
• Контроль за соблюдением стандартов и экспертизой. Контроль за выполнением медико-экономических стандартов, клинических протоколов и других нормативных требований при оказании помощи. Также курирует проведение различных видов медицинских экспертиз: временной нетрудоспособности, стойкой нетрудоспособности, профессиональной пригодности, связи заболевания с профессией. Направляет на МСЭ.
• Анализ заболеваемости и разработка мер по её снижению. Анализирует показатели заболеваемости, в том числе с временной утратой трудоспособности, и на этой основе разрабатывает и реализует мероприятия для их улучшения.
• Работа с клинико-экспертными ошибками. Анализирует выявленные ошибки (в том числе при экспертизе временной нетрудоспособности), принимает решения в пределах компетенции по материалам разбора и разрабатывает меры по их предупреждению.
• Взаимодействие с внешними организациями. Сотрудничество с медико-социальными экспертными комиссиями, страховыми медицинскими организациями, территориальными фондами ОМС и социального страхования. Также рассматривает их иски и претензии.
• Проведение врачебных конференций. Ежеквартально организует конференции, на которых обсуждаются вопросы качества помощи, заболеваемости и разбираются типичные врачебные ошибки.
• Рассмотрение обращений пациентов. Работа с жалобами и обращениями граждан по вопросам качества помощи, экспертизы временной утраты трудоспособности, профессиональной ориентации и пригодности.
• Контроль документации и отчётности. Следит за правильным ведением медицинской документации, статистического учёта и отчётности по курируемым разделам работы.
• Участие в сложных экспертных вопросах. Как консультант принимает участие в решении наиболее сложных клинико-экспертных задач, требующих профессионального суждения.
Для нас важно:
- высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"; подготовка в интернатуре/ординатуре по медицинской специальности;
- умение выстраивать коммуникации на разных уровнях.
Работа в Ассоциации "НМЦ" - это:
- Локация: город Липецк (для иногородних кандидатов предоставляется релокационный пакет);
- официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты труда;
-
бесплатное обучение, тренинги, курсы повышения квалификации и переподготовки, которые помогут вам достичь новых высот в профессии;
-
новое медицинское оборудование экспертного класса;
- наставничество в период адаптации, сопровождение по всем возникающим вопросам;
- программа лояльности (корпоративная скидка 25 % для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория-профилактория «Парус»);
- социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.);
- различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.);
- доступ к программе поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов);
- доступ к электронным библиотекам лучших издательств – МИФ, Альпина Паблишер.
