Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр» считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска Новолипецкого металлургического завода был открыт первый врачебный здравпункт в доменном цехе. С тех самых пор промышленная медицина постоянно развивалась и совершенствовалась, становясь все более современной и эффективной.
Ассоциация «НМЦ» сегодня это:
- 750 сотрудников в трех городах России;
- 3 поликлиники в Липецке, Старом Осколе и Заринске (Алтайский край);
- 2 санатория в Липецке и Заринске;
- 28 здравпунктов на пяти производствах.
Центр здоровья НЛМК (многопрофильная поликлиника в г. Липецке) по настоящее время продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию.
В настоящий момент «НМЦ» проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый «Центр здоровья НЛМК», где будут реализованы золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте.
Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции "Врач-терапевт цеховой службы".
Чем предстоит заниматься:
- прием пациентов по ОМС и ДМС в здравпункте на территории ПАО НЛМК;
- работа с диспансерной группой пациентов;
- открытие больничного листа при необходимости;
- оказание квалифицированной медицинской помощи пациентам в рамках своей специализации.
- Наш врач-терапевт не выезжает на вызов пациента к нему домой!
Для нас важно:
- высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"; подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия";
- сертификат специалиста или действующая аккредитация по специальности "Врач-терапевт" или "Врач-лечебник";
- желание профессионально развиваться.
Работа в Ассоциации "НМЦ" - это:
- официальное трудоустройство, прозрачная система мотивации;
- компенсация аренды жилья при переезде из другого региона;
- 5-дневная рабочая неделя, гибкое начало рабочего дня;
-
бесплатное обучение, тренинги, курсы повышения квалификации и переподготовки, доступ к электронным библиотекам лучших издательств;
-
новое медицинское оборудование экспертного класса;
-
программа лояльности (корпоративная скидка 25% для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория "Парус");
-
социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.);
- различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.);
- программа поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов).
