Заработная плата
от 77 000 ₽
Город
Калтан
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» ( ЮК ГРЭС )– тепловая электростанция в
г. Калтане Кемеровской области предназначена для покрытия базисных нагрузок Кузбасской энергосистемы.
Мы предлагаем:
- Профессиональное развитие: обучение на рабочем месте под руководством опытного наставника, а также повышение квалификации во внешних учебных центрах за счет компании.
- Карьерный рост: включение в кадровый резерв на вышестоящие должности до уровня инженерных должностей.
- Заботу о сотрудниках: бесплатная доставка служебным транспортом из г. Осинники и п. Малиновка.
- Надежность: официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильная "белая" своевременная заработная плата 2 раза в месяц, полный соцпакет.
- Безопасность и здоровье: обеспечение СИЗ, санаторно-курортное лечение за счет работодателя.
- Сменный график работы: два в день, один выходной, два в ночь, три выходных.
Чем предстоит заниматься:
- Контроль технического состояния, оперативное обслуживание электрооборудования электростанции, в т. ч. производство оперативных переключений в электроустановках до и выше 1000В.
- Обеспечение безопасных условий труда при эксплуатации и ремонте электрооборудования.
-
Предотвращение и ликвидация нештатных (аварийных) ситуаций.
Для нас важно:
- Образование не ниже среднего (начального) профессионального.
- Опыт работы не обязателен, но является преимуществом.
Отдел подбора персонала находится по адресу: г. Калтан, ул. Комсомольская, 20, кабинет 21
Обслуживание и ремонт высоковольтных электрических машин, наладка схем и устранение дефектов в средствах защиты и приборах автоматики, а также обслуживание силовых и осветительных установок и ремонт воздушных завес. Обязательны IV группа допуска по электробезопасности и удостоверение по направлению 5 разряда, предусмотрены ДМС.
Монтаж, диагностика и ремонт электрооборудования, систем ЧПУ, автоматизированного управления и электроприводов, а также участие в модернизации технологического оборудования требуют электротехнического среднего специального образования и 5–6 квалификационного разряда. Работа по сменному графику 4/4 в дневные смены; иногородним частично компенсируют аренду жилья.
Обслуживание и ремонт трансформаторных подстанций, осветительных и розеточных сетей, оборудования котельной требуют профильного образования не ниже среднего специального и опыта работы с высоковольтным оборудованием и электрическими сетями от 2 лет. Зарплата — от 53 000 до 80 000 ₽; необходим допуск по электробезопасности не ниже 1000 Вт.
Обслуживание и ремонт электроустановок и кабельных линий включает диагностику неисправностей и электромонтажные работы. Требуются среднее профессиональное или высшее образование, аналогичный опыт от 2 лет и умение работать электроинструментом; предоставляется корпоративный транспорт от станции Мытищи.
Контроль технического состояния и оперативное обслуживание электрооборудования электростанции включают переключения в электроустановках до и выше 1000 В и ликвидацию аварийных ситуаций. Требуется профессиональное образование; зарплата — от 77 000 ₽, график сменный: два дня, выходной, две ночи, три выходных.
Ремонт и обслуживание электрооборудования перегрузочных машин требуют среднего профессионального образования соответствующего направления и умения читать электрические схемы. Предоставляются льготный «северный» стаж, обучение и компенсация проезда к месту работы и обратно.
Обслуживание и ремонт электрооборудования и систем автоматики на металлургическом комбинате включает диагностику неисправностей, работу с КИП и электрическими схемами. Требуются среднее специальное или высшее образование и навыки диагностики оборудования; зарплата — 85 000 ₽.
от 196 777 ₽
Техническое обслуживание и ремонт электрооборудования включают работу с электродвигателями, генераторами и высоковольтными аппаратами свыше 35 кВ; требуется среднее профессиональное образование и группа по электробезопасности обычно не ниже III. Зарплата — от 196 777 ₽ на руки за вахту 30/30; проезд оплачивает компания, предоставляется проживание.
