Заработная плата
от 75 500 до 80 000 ₽
Город
Десногорск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Крупный строительный Холдинг "ТИТАН-2" приглашает на вакансию "Учетчик на строительной площадке" на строительную площадку Смоленской АЭС-2 в г. Десногорск.
ТИТАН-2 входит в контур ГК РОСАТОМ, ведет сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, а также прочих объектов промышленной инфраструктуры в России и за рубежом.
Обязанности:
- Проверка явок на местах рабочего персонала (на площадке);
- Обработка причин неявок и оформление документов об отсутствиях сотрудников на площадке;
- Составление актов об опоздании или отсутствии;
- Формирование итогового отчета по явкам на рабочих местах, питании и проживании;
- Сверка данных по явкам со СКУД;
- Выдача карт доступа рабочим при трудоустройстве и изымание при увольнении;
- Формирование табеля учета рабочего времени.
- Среднее профессиональное образование без предъявления требований к опыту работы.
- Знания в области организации делопроизводства.
- Знание основы организации труда и законодательства о труде.
- Знание правил и нормы охраны труда.
- Ответственность, исполнительность, внимательность, коммуникабельность, готовность к обучению, способность работать в команде и самостоятельно.
- Быстрое и качественное выполнение работ.
- Уверенное владение ПК: Excel, Word, ЗУП.
- График работы: 2/2 с 7:30 до 20:30;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (полностью белая заработная плата);
- Предоставление компенсация квартиры для иногородних;
- Место работы: г. Десногорск, площадка строительства САЭС-2;
- Срочный трудовой договор на период строительства САЭС-2 (примерно до 2036 года);
- Корпоративное обучение;
- Корпоративная развозка;
- ДМС после года работы.
Кадровое администрирование на машиностроительном предприятии включает оформление трудовых отношений, ведение табельного учета и контроль трудовой дисциплины. Требуются высшее образование по профилю либо непрофильное с профессиональной переподготовкой или повышением квалификации, не менее 2 лет опыта и уверенное владение 1С (СЭД, УПП).
Кадровое сопровождение охватывает полный цикл КДП, воинский учёт, КЭДО и взаимодействие с СФР; работа ведётся в 1С: ЗУП и 1С Документооборот. Требуются опыт в КДП от 5 лет, знание трудового законодательства и базовых требований воинского учёта.
Организация табельного учёта, подготовка документов по изменению штатного расписания и начислению зарплаты, составление графиков отпусков на машиностроительном предприятии. Требуются опыт работы с документацией и 1С: Предприятие 8, 1С: Документооборот; зарплата — до 68 519 ₽, оформление на декретную ставку с ноября 2026 года.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Организация документооборота на строительстве ПТК Камбарка включает контроль оформления документов и работу в 1С:ЭДО и Directum RX; требуется высшее экономическое образование. Зарплата — от 80 000 ₽, график 5/2, срочный договор на период строительства; иногородним компенсируют проезд и проживание.
Организация документооборота на строительной площадке ПТК Камбарка включает контроль оформления документов и работу в 1С:ЭДО и Directum RX. Требуются высшее экономическое образование и опыт работы с деловой корреспонденцией; зарплата — от 80 000 ₽, иногородним компенсируют проезд до объекта и проживание.
На строительной площадке САЭС-2 учетчик проверяет явки персонала, сверяет данные со СКУД и ведет табель рабочего времени; требуется среднее профессиональное образование, опыт работы не нужен. Зарплата — от 75 500 до 80 000 ₽, график 2/2 с 7:30 до 20:30.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
