Заработная плата
от 87 000 до 92 000 ₽
Город
Челябинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Челябинский филиал ПАО "Уральская кузница" - крупнейший в России производитель поковок из специальных сталей и сплавов, ведёт набор в Электросталеплавильный цех на замещение вакантной должности "Разливщик стали" с обучением
Обязанности:
- выполнение работ по ведению технологического процесса разливки металла в изложницы; по обработке ковшей (очистке их от скрапа, шлака);
- выполнение работ по подготовке огнеупоров, огнеупорных растворов в разливочном пролете электросталеплавильного производства.
- отсутствие медицинских ограничений.
- рабочее место на территории предприятия (Металлургический р-н), остановка ЭСПЦ-5 (трамвай 19, автобус 41);
- официальное трудоустройство;
- компенсация расходов на медкомиссию при трудоустройстве;
- выплата ЗП два раза в месяц;
- график работы: 2/2 по 11,5 (день,ночь, выходной, выходной);
- полный социальный пакет;
- обеспечение спец.одеждой и средствами индивидуальной защиты;
- досрочный выход на пенсию на льготных условиях (1 список);
- столовая на территории предприятия;
- путевки на базу отдыха оз.Увильды, детский лагерь, детские подарки на Новый год и первоклассникам.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Подбор включает поиск, оценку и собеседования с кандидатами, а также координацию адаптации новых сотрудников и корпоративных мероприятий. Требуются высшее профессиональное образование, не менее 3 лет опыта в подборе персонала или кадровой работе и практический опыт работы в 1С (ЗУП).
Развитие HR-процессов и поддержка подразделений охватывают адаптацию, оценку и мотивацию персонала, анализ HR-метрик, кадровые вопросы и оптимизацию затрат. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области, опыт от 3 лет и уверенное знание ТК РФ.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, кадровые процессы, оценку, HR-метрики и оптимизацию работы с подразделениями на периметре 600+ сотрудников. Требуются опыт в HR от 3 лет, высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области и уверенное знание Трудового кодекса РФ; предусмотрены квартальные и годовые бонусы, расширенная медицинская страховка со стоматологией.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
