Заработная плата
не указана
Город
Хабаровск
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
ВОСТОЧНАЯ ГОРНОРУДНАЯ КОМПАНИЯ - является одной из ведущих компаний в горнодобывающей индустрии, сосредоточиваясь на производстве угля. Обладая обширными резервами угля на Сахалине и в Магаданской области, компания обеспечивает стабильное производство. ВГК активно инвестирует в передовые технологии и инфраструктуру, стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в горнодобывающем секторе.
Вам предстоит заниматься:
- Анализ текущих систем оплаты труда и льгот.
- Разработка и оптимизация схем мотивации (в т.ч. для производственного персонала).
- Поддержка проектов по пересмотру фиксированной/переменной части ЗП.
- Анализ ФОТ, подготовка сценариев "было/стало", расчет эффективности мотивационных решений.
- Участие в проектах по изменению организационного дизайна (в связке с мотивацией и нагрузкой)
- Разработка и внедрение политик, процедур и методологий в C&B.
- Поддержка годовых кампаний: индексации, премирования, пересмотра льгот.
Нам важно:
- Опыт в C&B — от 3–5 лет, опыт со сделками и вахтовыми проектами - будет преимуществом.
- Практическое знание систем оценки должностей и проведения компенсационных обзоров.
- Навыки автоматизации процессов.
- Уверенный пользователь Excel (формулы, сводные таблицы).
- Умение создавать аналитические отчеты и визуализации для топ-менеджмента.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной, динамично-развивающейся компании.
- Удалённый формат работы в часовом поясе минимум +6 от Москвы, так как работа с Сахалином.
- График работы: пятидневная рабочая неделя.
- Программа корпоративных привилегий - BestBenefits.
- Добровольное медицинское страхование.
Планирование и контроль расходов на персонал, расчёт фонда оплаты труда и анализ его исполнения включают подготовку управленческой отчётности и участие в автоматизации процессов. Требуются высшее образование в области экономики, менеджмента или управления персоналом, опыт работы по специальности от 2 лет, знание ТК РФ и 1С ЗУП 8.3 либо программ управления персоналом на базе SAP.
Расчёт и оформление оплаты труда, сверхурочных и ежемесячных вознаграждений ведутся в 1С ЗУП с проверкой документов и соблюдения ЛНА и ТК РФ. Требуются высшее образование в сфере экономики труда или трудового права и знание ТК РФ.
Методологическое сопровождение системы оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и отраслевыми ЛНА, включая анализ эффективности, подготовку и согласование изменений в матрицах оплаты труда и ЛНА, а также экспертные заключения по планированию и анализу фонда оплаты труда. Требуются высшее образование в экономике или финансах и опыт от 3 лет в контуре Росатом. ДМС со стоматологией и госпитализацией и страхование от несчастных случаев на производстве.
Расчёт заработной платы и суммированного учёта рабочего времени в 1С 8.3 включает проверку табелей, доплат и кадровой отчётности; требуется профильный опыт от года в компании численностью не менее 200 человек и знание 1С ТИС ЗУП 8.3. Зарплата — 69 000 ₽, отпуск — 44 календарных дня, предусмотрен ДМС со стоматологией.
Разработка и оптимизация систем оплаты труда и мотивации в горнодобывающей компании включает анализ ФОТ, компенсационных решений и организационного дизайна. Требуются от 3 лет опыта в C&B, знание оценки должностей и компенсационных обзоров, уверенное владение Excel; работа удалённая, в часовом поясе не менее чем на 6 часов впереди Москвы.
Формирование стратегии вознаграждения и систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации связано с производственными и финансовыми целями крупной горнодобывающей компании. Требуются высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или смежной сфере и опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
Управление бульдозером на угольных складах: перемещение, приёмка и подача угля к погрузочной технике, ежесменное ТО и участие в ремонтах. Требуются подтверждённый опыт от 1 года и удостоверение 8 разряда; зарплата — 247 000–299 000 ₽ до вычета налогов, вахта 30/30, проживание, питание и проезд за счёт компании.
Руководство техническими службами угольного разреза, формирование технической стратегии, планирование горных работ и управление геомеханическими, гидрогеологическими и инфраструктурными решениями. Требуются опыт в открытой горной добыче и работы техническим директором, заместителем технического директора или главным инженером с ответственностью за несколько служб; предоставляется релокационный пакет.
