Заработная плата
не указана
Город
Кингисеппский район
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.
ООО "ПГ "Фосфорит", входящее в группу компаний "ЕвроХим", приглашает в свою команду Специалиста по адаптации персонала (город Кингисепп, Ленинградская область).
В ваши обязанности будет входить:
- Взаимодействие с СУЗами, ВУЗами и СОШ, организация экскурсий;
- Организация всех видов практик учащимся СУЗов и ВУЗов;
- Организация профориентационной деятельности.
Пожелания к кандидату:
- Высшее образование;
- Рассмотрим кандидатов с опытом работы в подборе, адаптации персонала;
- Коммуникабельность, активность;
- Знание ПК, Excel, Word.
Условия:
- Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор.
- Обучение в корпоративном учебном центре.
- Поощрение по результатам работы, премирование по итогам года.
- График работы 5/2.
- Дотационное питание.
- Ежегодная индексация.
- Возможность получения бонуса по программе "Приведи друга".
- Бесплатная доставка до места работы и обратно корпоративным транспортом.
- ДМС, социальные льготы и гарантии по Коллективному договору.
- Путевки для работников и детей.
- Бесплатное посещение спортивного комплекса (бассейн, ледовая арена).
- Работа на крупном, современном заводе в России с возможностью для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим".
Подбор рабочего и инженерного персонала для ТЭЦ-21 включает телефонные и очные интервью, участие в карьерных мероприятиях и работу в E-Staff Рекрутер. Требуется высшее или среднее образование; также рассматриваются студенты последних курсов. Работа по графику 5/2.
Организация массового подбора более 200 производственных специалистов в регионах СЗФО включает настройку процессов и автоматизации, управление рекрутерами и работу с источниками кандидатов. Требуются профильное высшее образование, опыт в HR от 5 лет, включая не менее 3 лет руководства HR-функцией или подбором, и понимание специфики массового производственного найма.
Подбор персонала для рабочих, вахтовых и офисных вакансий включает взаимодействие с руководителями и поиск кандидатов в различных источниках. Требуются высшее образование и опыт подбора в крупной производственной компании от 1 года; зарплата — от 70 000 до 80 000 ₽, ДМС после испытательного срока.
Полный цикл подбора персонала включает поиск и оценку кандидатов, координацию собеседований и сопровождение до выхода на работу; также предусмотрены анализ рынка труда и подготовка отчетности. Требуются высшее образование, знание методов поиска и навыки структурированного интервью; зарплата — 78 000 ₽, предусмотрены ДМС и ежегодная индексация.
Организация практик, экскурсий и профориентационных мероприятий для учащихся СУЗов, ВУЗов и СОШ включает взаимодействие с учебными заведениями. Требуется высшее образование; опыт в подборе или адаптации персонала будет преимуществом.
Разработка HR- и ресурсной стратегии предприятия, поддержка руководителей в вопросах мотивации, численности, ФОТ и трудовых отношений. Требуются высшее образование, опыт управления персоналом и изменениями, аналитические навыки и знание трудового законодательства; иногородним предоставляется релокационный пакет с компенсацией аренды жилья.
Разработка HR- и ресурсной стратегии предприятия, поддержка руководителей в вопросах мотивации, численности, ФОТ и трудовых отношений. Требуются высшее образование, опыт управления персоналом и изменениями, аналитические навыки и знание трудового законодательства; иногородним предоставляется релокационный пакет с компенсацией аренды жилья.
Ведение и контроль процесса выпаривания на производстве, обслуживание оборудования под давлением и насосного оборудования; требуется среднее профессиональное образование. Зарплата — от 110 000 ₽, сменный график, дотационное питание и бесплатная доставка корпоративным транспортом.
