Заработная плата
81 700 ₽
Город
Челябинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
ПАО "Чeлябинский мeтaллургический комбинат" приглaшаeт на трудoустрoйcтвo сoиcкaтeлeй на вакансию "Резчик горячегo мeтaллa"
Условия оплаты:
- Конкурентоспособная заработная плата, выплачиваемая дважды в месяц.
- Оплата зависит от объема выполненной работы и квалификации.
График работы:
- Сменный график 2/2 (день/ночь).
- Рабочий день длится 12 часов.
- Полная занятость.
Обязанности:
- Контроль и управление процессом порезки металла на пилах горячей резки.
Требования:
- Среднее или среднее-профессиональное образование.
- Опыт работы не требуется, но приветствуется желание учиться и развиваться.
- Ответственность и внимательность к деталям.
- Преимущества работы у нас:
- Социальный пакет.
- Возможность профессионального роста и развития.
- Работа в стабильной и успешной компании.
- Большая профсоюзная организация: скидки, льготы для сотрудников комбината.
- Компенсация ГСМ для иногородних сотрудников.
- Предоставление общежития для иногородних сотрудников.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
HR-партнёрство охватывает поддержку подразделений, развитие персонала и оптимизацию HR-процессов в компании с периметром 600+ сотрудников. Требуются опыт в HR от 3 лет, знание всех HR-блоков и ТК РФ, а также высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях; предусмотрены 31 день отпуска и расширенная медицинская страховка со стоматологией.
В компании с крупной сетью АЗС специалист ведёт кадровую отчётность, взаимодействует с СФР и другими организациями, оформляет наградные документы и сопровождает квотирование рабочих мест для инвалидов. Требуются высшее образование в области управления персоналом, не менее 5 лет опыта и работа с системами кадрового электронного документооборота; зарплата — от 125 000 до 135 000 ₽.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
