Заработная плата
не указана
Город
Череповец
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Частичная занятость
В санаторий-профилакторий «Родник» требуется Специалист по эргореабилитации.
Чем вы будете заниматься:
- Контролировать эффективность и безопасность мероприятий по медицинской реабилитации с применением методов лечебной физкультуры;
- Проводить обследование пациентов, выявлять общие и специфические признаки заболевания, устанавливать предварительный реабилитационный диагноз и составлять план лабораторных и инструментальных исследований;
- Оценивать тяжесть состояния пациента, принимать меры для выведения его из этого состояния, определять объём и последовательность лечебных мероприятий и оказывать срочную помощь при неотложных состояниях;
- Разрабатывать план медицинской реабилитации пациентов с нарушениями функций и структур организма в соответствии с порядком организации медицинской реабилитации, клиническими рекомендациями и стандартами медицинской помощи.
Наши требования:
- Высшее образование по специальности «Специалист по эргореабилитации» / высшее образование по специальностям «Психология», «Педагогика» с профессиональной переподготовкой по специальности «Специалист по эргореабилитации»;
- Аккредитация специалиста по специальности «Специалист по эргореабилитации».
Мы предлагаем:
- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: трудовой договор; график работы по договоренности; официальное трудоустройство в соответствии с законодательством.
- Забота о здоровье и благополучии.
- Поддержка семьи: организация отдыха детей в лагерях и санаториях; семейный отдых в д/о «Торово» — за 10% от стоимости путёвки;
- Комфортные условия работы: поддержка опытного наставника для быстрой адаптации; руководитель, который создаёт дружелюбную атмосферу в команде.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Подбор включает поиск, оценку и собеседования с кандидатами, а также координацию адаптации новых сотрудников и корпоративных мероприятий. Требуются высшее профессиональное образование, не менее 3 лет опыта в подборе персонала или кадровой работе и практический опыт работы в 1С (ЗУП).
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства на производственном предприятии с фокусом на оптимизацию бумажного документооборота требует знания ТК РФ, воинского учета и кадровой отчетности, а также опыта работы с 1С ЗУП и 1С СЭД. Предусмотрены расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока и корпоративный транспорт.
Разработка кадровых нормативных актов, сопровождение трудовых отношений и контроль кадрового делопроизводства охватывают подразделения организации, включая зарубежные. Требуются высшее образование, экспертное знание трудового законодательства и от 3 лет опыта на аналогичной позиции или со схожим функционалом; SAP HCM будет преимуществом.
HR-партнёрство с подразделениями охватывает адаптацию и развитие сотрудников, кадровые процессы, HR-метрики, организационную структуру и бюджетирование в компании с периметром от 600 сотрудников. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области, опыт в HR от 3 лет и уверенное знание ТК РФ.
Развитие HR-процессов и поддержка подразделений охватывают адаптацию, оценку и мотивацию персонала, анализ HR-метрик, кадровые вопросы и оптимизацию затрат. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области, опыт от 3 лет и уверенное знание ТК РФ.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, поддержку подразделений, оптимизацию HR-процессов и бюджетирование в периметре от 600 сотрудников. Требуются опыт управления персоналом от 3 лет, высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях и уверенное знание Трудового кодекса РФ.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, кадровые процессы, оценку, HR-метрики и оптимизацию работы с подразделениями на периметре 600+ сотрудников. Требуются опыт в HR от 3 лет, высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области и уверенное знание Трудового кодекса РФ; предусмотрены квартальные и годовые бонусы, расширенная медицинская страховка со стоматологией.
