Заработная плата
не указана
Город
Хабаровск
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Вакансия открыта в г. Хабаровск!!! Переезд на ПМЖ!
В крупную нефтесбытовую компанию с мощным производством и развитой сетью АЗС требуется Начальник отдела труда и заработной платы.
Обязанности:
-
Планирование и анализ ФОТ (бюджетирование, план-факторный анализ отклонений от бюджета на ежемесячной основе);
-
Формирование и управление мотивацией персонала (расчёт премий, тарификация);
-
Проверка и анализ нормативов времени и выработки;
-
Расчёт резерва отпусков;
-
Создание и актуализация локальных нормативных актов;
-
Закрытие заработной платы;
-
Составление отчётности (квартал, год, ССЧ, ШЧ);
-
HR – аналитика.
-
Высшее экономическое образование;
-
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
-
Знание Excel – продвинутый. Управление командой C&B.
- Переезд на ПМЖ в г. Хабаровск;
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Релокационный пакет для иногородних;
- Стабильная конкурентная заработная плата и система премирования (в том числе: премирование по итогам года);
- Перспективы карьерного и профессионального роста;
- Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ;
- ДМС со стоматологией;
- График работы: пятидневная рабочая неделя.
Организация бюджетирования численности и затрат на персонал в холдинге с 50+ юридическими лицами и 50 000+ работниками, включая прогнозирование, факторный анализ и управленческую отчётность. Требуются опыт в HR C&B или финансово-экономическом блоке и продвинутое владение Oracle Hyperion, 1С, Excel, Power Query и Power BI.
Расчёт зарплаты для 500 сотрудников, включая суммированный учёт рабочего времени, пособия и подготовку сведений для 6-НДФЛ, ведётся в 1С ЗУП. Требуются высшее экономическое или инженерно-экономическое либо среднее профессиональное экономическое образование; профильный опыт — от 2 лет при высшем и от 4 лет при среднем профессиональном образовании, зарплата — 118 356 ₽.
Методологическое сопровождение системы оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и отраслевыми ЛНА, включая анализ эффективности, подготовку и согласование изменений в матрицах оплаты труда и ЛНА, а также экспертные заключения по планированию и анализу фонда оплаты труда. Требуются высшее образование в экономике или финансах и опыт от 3 лет в контуре Росатом. ДМС со стоматологией и госпитализацией и страхование от несчастных случаев на производстве.
Разработка методологии оплаты труда и премирования, грейдинг по Hay, анализ рынка и интеграция систем вознаграждения при M&A. Требуются высшее образование в области экономики и/или управления персоналом, опыт на аналогичной должности от 3 лет и обязательное владение 1С ЗУП; предусмотрены годовой бонус и расширенная медицинская страховка.
Планирование и анализ ФОТ, расчёт заработной платы и премий, HR-аналитика и управление командой C&B в крупной нефтесбытовой компании с развитой сетью АЗС. Требуются высшее экономическое образование, опыт работы в аналогичной должности от 3 лет и продвинутый Excel; иногородним предоставляется релокационный пакет.
Планирование и анализ ФОТ, расчёт премий и заработной платы, проверка нормативов и HR-аналитика в нефтесбытовой компании с производством и сетью АЗС. Требуются высшее экономическое образование, опыт аналогичной работы от 3 лет и продвинутый Excel; иногородним кандидатам компенсируют аренду жилья и проезд.
Управление кадровыми процессами охватывает подбор и развитие персонала, планирование численности и фонда оплаты труда, мотивацию и кадровое делопроизводство в крупной сервисной промышленной компании. Требуются высшее образование в области экономики или управления персоналом, не менее 6 лет аналогичного опыта в крупных сервисных промышленных компаниях и обязательный руководящий опыт.
Руководство HR-процессами в нефтегазовой компании со штатом свыше 1500 человек включает C&B, бюджетирование, подбор, обучение, кадровое администрирование и корпоративные коммуникации. Требуются высшее образование и от 3 лет аналогичного опыта в крупной производственной компании; администрирование ДМС и НС обязательно.
