-
Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы.
-
Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании.
-
Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений.
-
Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка.
-
Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты.
-
Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений.
-
Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства.
-
Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ.
-
Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей.
-
Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий.
-
Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы.
-
Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности.
-
Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных.
-
Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными.
-
Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами.
-
Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область).
-
Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
-
Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).
-
Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI.
-
Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы.
-
Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.
