Заработная плата
не указана
Город
Иркутск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Начинающий специалист
Дата публикации: 7 сентября 2026
Обязанности:
  • Организация и проведение технического обследования потребителей энергии;
  • Анализ, планирование и отчетность по энергосбытовой деятельности;
  • Проверка своевременности и полноты оплаты, принятие мер по взысканию задолженности;
  • Контроль правильности расчетов за потребленную электроэнергию;
  • Подготовка ответов на запросы потребителей и надзорных органов.
Требования:
  • Высшее образование по направлению «Электроэнергетика» или «Электротехника»;
  • IV группа по электробезопасности;
  • Готовы рассмотреть без опыта работы.
Условия:
  • Пятидневный график работы (5/2, пн-чт с 08:00 до 17:15, пт с 08:00 до 16:00);
  • Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;
  • Стабильная заработная плата и квартальное премирование;
  • Материальная помощь к отпуску;
  • Корпоративный ДМС и частичная компенсация расходов на питание;
  • Путевки на санаторно-курортное лечение, базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • Обучение в корпоративном университете Эн+;
  • Работа в команде с лучшими профессионалами над сложными и интересными задачами;
  • Место работы: г. Иркутск, ул. Розы Люксембург, д. 164/1.

Отдел кадров    
Телефон+7 (495) 720-50-85
Электронная почтаinfo@eurosib.ru
Вакансии. Отзывы. Зарплаты
Отзывы пока
не добавлены
Отзывы
Рейтинг компании Добавить оценку
Рекомендация друзьям
Недостаточно данных для оценки
Другие компанииАО «ЭН+ ГЕНЕРАЦИЯ»
Начинающий специалист
Полный день
Контроль режима теплопотребления, технического состояния теплопотребляющих установок и узлов учета, обследование объектов и обработка данных приборов учета. Требуется высшее/среднее техническое образование, знание принципов работы тепловых энергоустановок; зарплата — от 64 000 ₽.
Специалист
Полный день
Проверка и обслуживание приборов учета, монтаж ПУ до 1000 В, устранение сбоев АСКУЭ и выявление несанкционированных подключений выполняются в электроустановках потребителей. Требуются электротехническое среднее профессиональное или высшее образование и опыт от 1 года; зарплата — 39 000 ₽.
Специалист
Полный день
Инструментальные проверки, допуск в эксплуатацию и обслуживание приборов учета электроэнергии, электромонтажные работы и выявление безучетного потребления выполняются на разъездной работе. Требуются среднее профессиональное или высшее образование, опыт в электроустановках более 1 года и III группа электробезопасности до 1000 В; зарплата — 60 600 ₽.
от 52 200 до 60 600 ₽
Специалист
Полный день
Проведение проверок и допуск к эксплуатации приборов учета электроэнергии, электромонтажные работы, снятие показаний и выявление безучетного потребления требуют опыта в электроустановках более 1 года и III группы электробезопасности до 1000 В. Зарплата — 60 600 ₽, предусмотрены разъездная работа и график 5/2.
Начинающий специалист
Полный день
Техническое обследование потребителей энергии, контроль расчётов и оплаты электроэнергии, а также подготовка ответов потребителям и надзорным органам. Требуются высшее образование по направлениям «Электроэнергетика» или «Электротехника» и IV группа по электробезопасности; готовы рассмотреть кандидатов без опыта.
Руководитель
Полный день
Разработка и трансформация HR-функции холдинга, включая HR-стратегию, кадровый аудит и управление полным циклом управления персоналом с автоматизацией кадрового администрирования. Для роли требуется опыт первым лицом от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предлагают релокационный пакет и конкурентную зарплату с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Руководитель
Полный день
Разработка и трансформация HR-функции холдинга с согласованием HR-стратегии с бизнес-целями, кадровым аудитом и внедрением HR-процессов от администрирования до систем мотивации и компенсаций. Опыт работы первым лицом от 5 лет в компаниях свыше 2000 человек и понимание производства. Релокационный пакет и конкурентная зарплата с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Руководитель
Полный день
Управление HR-функцией и эффективностью персонала, в том числе полным циклом подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, а также внедрением HR-процессов с автоматизацией и доработкой систем мотивации и льгот. Необходим опыт HRD или замдиректора по персоналу от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предусмотрен релокационный пакет и ДМС.