Заработная плата
от 59 800 ₽
Город
Киров
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Кировский филиал ПАО «Т Плюс» объявляет конкурс на вакансию ИНЖЕНЕРА капстроя группы календарно-сетевого планирования.
Мы предлагаем:
- Место работы: г. Киров, ул. Луганская, 51
- Конкурентные условия оплаты труда и система мотивации
- График работы 5/2
- Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, материальная помощь к отпуску, единовременная материальная помощь при рождении ребенка, при регистрации брака, компенсация расходов на приобретение путевок детям)
- Корпоративный спорт
- Волонтерские программы
Вам предстоит:
-
Сбор исходных данных для оперативной отчетности и графиков строительства по объектам
- Разработка и актуализация графиков работ
- Формирование потребности, лотов ГКПЗ по инвестпрограмме
- Контроль и отчетность по объектам незавершенного строительства
- Подготовка аналитических материалов по запросам подразделений в корпоративном центре в рамках компетенции группы
Наши ожидания:
- Высшее техническое образование, предпочтительно строительный профиль
-
Желателен стаж работы инженером-сметчиком не менее 1 года
- Владение нормативной и методической документацией по планированию графиков строительства, формированию инвестиционных лотов, учету НЗС и правилам документооборота.
-
Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, Outlook
Откликайтесь, и мы с вами свяжемся!
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
Ведение кадрового делопроизводства, отчетности, обучения и подбора персонала в энергетической компании, включая работу с суммированным учетом рабочего времени. Требуется высшее юридическое образование или в сфере управления персоналом либо высшее образование с профильной переподготовкой и опыт от 3 лет; зарплата — 140 000 ₽.
Оформление трудовых отношений, подготовка государственной отчётности и ведение данных в системах кадрового учёта требуют высшего образования в области менеджмента или управления персоналом и знания трудового законодательства. Зарплата — от 70 000 ₽, предусмотрен ДМС.
Ведение кадрового делопроизводства, консультирование сотрудников и участие в социальных проектах и совершенствовании HR-процессов требуют знания трудового законодательства и опыта работы в 1С. Зарплата — от 80 000 ₽; вакансия временная.
Ведение кадрового учета сотрудников, оформление приказов по оплате труда и работе в выходные дни, учет отпусков и трудовых книжек в энергетическом холдинге. Требуются высшее психологическое образование или образование в области управления персоналом, опыт аналогичной работы от 3 лет; зарплата — до 56 400 ₽.
Организация HR-процессов в энергетическом холдинге включает управление оргструктурой, численностью, ФОТ и бюджетом, развитие кадрового резерва и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом, включая работу в промышленных или производственных компаниях.
Управление HR-направлениями филиала включает организационное проектирование, планирование численности и ФОТ, бюджетирование, развитие кадрового резерва и HR-аналитику. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом производственной компании; дополнительное образование в HR приветствуется.
Организация HR-процессов филиала включает управление оргструктурой, численностью, ФОТ и бюджетом, развитие кадрового резерва и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом в промышленной или производственной компании.
