Заработная плата
не указана
Город
Старый Оскол
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Мы ищем эксперта по компенсациям и льготам в команду Дирекции по персоналу Дивизиона "Сырьё" АО "Стойленский ГОК"
Ключевые задачи:
Проектировать и поддерживать конкурентоспособную, прозрачную и устойчивую систему оплаты и мотивации, обеспечивая баланс рыночности, внутренней справедливости, эффективности затрат и соответствия законодательству:
- Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением;
- Разработка и актуализация нормативных документов: фикс, переменная часть, грейды, надбавки;
- Построение/поддержка архитектуры должностей и грейдов;
- Участие в проведении анализа рынка, бенчмаркинг;
- Разработка показателей ежемесячного премирования, построение дерева целей, аналитика;
- Годовой бонус: методология, расчет;
- Подготовка предложений по автоматизации процессов оплаты труда;
- Формирование условий для кандидатов (приём, переводы) + управление релокационным пакетом;
- Подготовка отчётности и аналитики, презентационных материалов по направлениям работы.
Для нас важно:
- Высшее образование;
- Опыт в C&B 3-5 лет в производственных компаниях;
- Приветствуется умение работать в SAP HCM, BW;
- Продвинутый Excel, умение работать с Power BI/Tablea;
- Знание ТК РФ.
Работа у нас:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
- Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
- Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).
Организация расчетов и учета в части расчетов с контрагентами на предприятии энергетической отрасли: контроль табелей и ФОТ, отражение проводок, начисление налогов и страховых взносов, подготовка отчетности по НДФЛ и взносам, сопровождение сверок и задолженности. Требуется высшее экономическое или финансовое образование и опыт более 5 лет в бухгалтерском учете. ДМС и дотация на обед или проезд (карта Алга).
Методологическое сопровождение системы оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и отраслевыми ЛНА, включая анализ эффективности, подготовку и согласование изменений в матрицах оплаты труда и ЛНА, а также экспертные заключения по планированию и анализу фонда оплаты труда. Требуются высшее образование в экономике или финансах и опыт от 3 лет в контуре Росатом. ДМС со стоматологией и госпитализацией и страхование от несчастных случаев на производстве.
Разработка и администрирование систем совокупного вознаграждения, грейдинга, ФОТ и HR-бюджета, а также аналитическая поддержка организационных изменений. Требуются опыт от 3 лет, продвинутый MS Excel и знание трудового законодательства Республики Казахстан; предусмотрена релокация в Жанатас.
Разработка и администрирование систем совокупного вознаграждения, грейдинга, ФОТ и HR-бюджета с подготовкой аналитики для руководства. Требуются опыт от 3 лет, продвинутый MS Excel и знание трудового законодательства Республики Казахстан; предусмотрена релокация в Жанатас и расширенный социальный пакет.
Проектирование и развитие системы оплаты и мотивации в производственной компании: грейды, фиксированная и переменная части, премирование, бенчмаркинг и аналитика. Требуются высшее образование, 3–5 лет опыта в C&B, продвинутый Excel и знание ТК РФ.
Проектирование и развитие систем оплаты, мотивации, грейдов и льгот в производственной компании включает анализ рынка, премирование, годовые бонусы, релокационные пакеты и автоматизацию процессов. Требуются высшее образование, 3–5 лет опыта в C&B и знание ТК РФ.
Проектирование и поддержка систем оплаты, мотивации, грейдов и льгот в Дирекции по персоналу производственного дивизиона, включая бенчмаркинг, премирование и аналитику. Требуются высшее образование и 3–5 лет опыта в C&B в производственных компаниях; важны Excel, Power BI/Tableau и знание ТК РФ.
Разработка и сопровождение систем оплаты, мотивации, грейдов и льгот в Дирекции по персоналу горно-обогатительного комбината, включая бенчмаркинг и аналитику. Требуются высшее образование, 3–5 лет опыта в C&B производственных компаний, знание ТК РФ и продвинутый Excel.
