Заработная плата
от 85 000 ₽
Город
Челябинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Общество с ограниченной ответственностью «Челябинский завод по производству коксохимической продукции» (ООО «Мечел-Кокс») является предприятием по производству коксохимической продукции, в состав которого входит более 10 цехов и подразделений!
Опыт работы не требуется!
Обязанности:
- наблюдать за открыванием и закрыванием дверей камер коксования на коксовых батареях и пекококсовых установках;
- очищать двери/люки и армирующие рамы от смолы и графита;
Условия:
- Удобный для Вас график: День, Ночь и 2 выходных;
- Рабочее место на территории предприятия (Металлургический р-н);
- Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата;
- Полный социальный пакет;
- Профсоюз;
- Путевки на базу отдыха оз. Увильды
- Материальная помощь членам профсоюза;
- Столовая на территории предприятия;
- Лечебно-оздоровительный комплекс на территории предприятия;
- Для детей сотрудников: подарки на новый год, детские праздники, для первоклассников рюкзак с учебными принадлежностями; путевки в детский лагерь.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Кадровый учет сотрудников включает оформление приемов, переводов и увольнений, а также участие в оплате труда в проектном и научно-исследовательском центре цветной металлургии. Требуются высшее образование и отличное владение Excel; предусмотрены наставник и корпоративное обучение.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
Обслуживание и эксплуатация паровых турбин на котлотурбинном участке ТЭЦ на территории АО «МОСКОКС», включая обходы, осмотры, пуск и останов, переключения и ведение журналов. Без опыта, достаточно образования не ниже среднего. Зарплата 72 000–85 000 руб. и оформление по ТК РФ с первого дня.
