Заработная плата
не указана
Город
Москва
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Разработка и согласование технических условий на технологическое присоединение к электрическим сетям, техническая экспертиза и организация согласования схем выдачи мощности электрических станций.
- Ведение деловой переписки.
- Подготовка аналитических материалов и справок по техническим решениям, схем.
- Взаимодействие с техническими службами, проектными организациями, генерирующими компаниями, потребителями, системным оператором, электросетевыми организациями при разработке технических условий на технологическое присоединение, рассмотрении схем выдачи мощности электрических станций.
- Участие в оптимизации технических решений по электросетевому строительству.
Требования:
- Высшее энергетическое образование.
-
Умение анализировать материалы работ по развитию электроэнергетики, в том числе результаты расчетов установившихся режимов работы электрической сети.
-
Применять в работе программные комплексы по расчету установившихся режимов работы электрической сети.
-
Знание ПО RastrWin, MS Visio, MS PowerPoint.
Условия:
- Соблюдение трудового законодательства.
- Возможен ненормированный рабочий день (отпуск 32 календарных дня).
- Медицинская страховка (ДМС со стоматологией).
- Частичная компенсация фитнеса.
- Материальная помощь к отпуску.
- Комфортный современный офис. Адрес места работы: ул. Самарская, 1 (шаговая доступность от м. Проспект Мира).
HR-партнёр производственного подразделения ведёт полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие и удержание сотрудников, консультируя руководителей и реализуя HR-проекты. Требуются высшее образование и опыт в аналогичной роли от 3 лет; зарплата — от 80 000 ₽.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Кадровое делопроизводство включает оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и приказов по персоналу. Требуются высшее психологическое образование или образование в сфере управления персоналом, опыт аналогичной работы от 3 лет и знание кадрового учета.
Организация кадрового делопроизводства, подбора, мотивации, оплаты труда и организационного проектирования в филиале с численностью от 1500 человек. Требуются высшее образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции и руководящий опыт в HR не менее 5 лет; ДМС со стоматологией.
Анализ состояния и функционирования основного оборудования ГПС и сопровождение эксплуатации подстанций с претензионно-рекламационной работой по качеству оборудования и подготовкой технических материалов для отчётов. Необходимы высшее техническое образование и стаж в энергетике от 3 лет. Зарплата от 91 000 ₽ и ДМС со стоматологией с первого месяца.
Организация работы приемных руководителей, календарей, встреч, командировок и документооборота, включая контроль исполнения поручений и подготовку справочной информации. Требуются высшее образование и опыт ведения документооборота руководителя от 3 лет; предусмотрен срочный трудовой договор с возможностью развития и ДМС.
Обеспечение надежной и безопасной работы подстанции включает мониторинг оборудования, контроль режимов и оперативные переключения. Требуется профессиональная подготовка или переподготовка по обслуживанию подстанций, оперативным переключениям или профессии электромонтера оперативно-выездной бригады; зарплата — от 106 736 ₽.
