Заработная плата
не указана
Город
посёлок Бурдугуз
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
- Встреча, размещение и регистрация гостей;
- Работа с системой бронирования номеров;
- Работа с кассовым аппаратом, терминалом для банковских карт;
- Прием входящих заявок, работа с просьбами, жалобами и отзывами гостей;
- Координирование внутренних служб Компании, взаимодействие с ними;
- Контроль состояния номеров перед заселением и после выселения гостей;
- Контроль соблюдения гостями правил проживания на территории парк-отеля;
- Ведение отчетной документации;
- Информирование гостей о предоставлении дополнительных бесплатных и платных услуг.
КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ НУЖНЫ НАМ?
- Опыт работы в сфере гостеприимства;
- Опыт работы в 1С:Отель, знание офисных программ;
- Знание стандартов обслуживания и сервиса;
- Внимательность к деталям, организованность и дисциплинированность;
- Стремление к карьерному росту и личностному развитию.
ПОЧЕМУ СТОИТ ОТКЛИКНУТЬСЯ ИМЕННО СЕЙЧАС?
- Работа в парк-отеле "Бурдугуз" по адресу: посёлок Бурдугуз, улица Лесная, 1;
- Официальный старт: полноценное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
- Срочный трудовой договор (декретная ставка);
- График работы сменный: сутки через трое (с 09.00 до 09.00);
- Организованный корпоративный трансфер, который экономит ваше время;
- Возможность карьерного развития от стажера до ключевого специалиста внутри компании;
- Вкусное и бесплатное питание, чтобы вы могли работать продуктивно;
- Доступны скидки на услуги компании для вас и ваших близких;
- Опыт в резюме от одной из крупнейших компаний на рынке — весомое преимущество для вашего будущего.
Ваше желание развиваться — наш главный критерий! Не упустите шанс начать карьеру в одной из лидирующих компаний туристической отрасли.
Откликайтесь на вакансию и мы свяжемся с вами для собеседования 🤝
Ведение кадрового делопроизводства, отчетности, обучения и подбора персонала в энергетической компании, включая работу с суммированным учетом рабочего времени. Требуется высшее юридическое образование или в сфере управления персоналом либо высшее образование с профильной переподготовкой и опыт от 3 лет; зарплата — 140 000 ₽.
Оформление трудовых отношений, подготовка государственной отчётности и ведение данных в системах кадрового учёта требуют высшего образования в области менеджмента или управления персоналом и знания трудового законодательства. Зарплата — от 70 000 ₽, предусмотрен ДМС.
Ведение кадрового делопроизводства, консультирование сотрудников и участие в социальных проектах и совершенствовании HR-процессов требуют знания трудового законодательства и опыта работы в 1С. Зарплата — от 80 000 ₽; вакансия временная.
Подбор, оформление, обучение и сопровождение персонала, включая работу с молодыми специалистами и наградную кампанию, в Новосибирской ТЭЦ-5. Требуются высшее образование и опыт в управлении персоналом от 1 года; зарплата — 72 000 ₽, график 5/2.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга, включая HR-стратегию, кадровый аудит и управление полным циклом управления персоналом с автоматизацией кадрового администрирования. Для роли требуется опыт первым лицом от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предлагают релокационный пакет и конкурентную зарплату с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга с согласованием HR-стратегии с бизнес-целями, кадровым аудитом и внедрением HR-процессов от администрирования до систем мотивации и компенсаций. Опыт работы первым лицом от 5 лет в компаниях свыше 2000 человек и понимание производства. Релокационный пакет и конкурентная зарплата с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Управление HR-функцией и эффективностью персонала, в том числе полным циклом подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, а также внедрением HR-процессов с автоматизацией и доработкой систем мотивации и льгот. Необходим опыт HRD или замдиректора по персоналу от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предусмотрен релокационный пакет и ДМС.
Управление HR-функцией и ростом эффективности персонала в компании с численностью более 2000 человек, включая полный цикл работы от подбора и адаптации до оценки и развития, а также оптимизацию HR-процессов и систем мотивации. Опыт HRD от 5 лет и понимание производства. Компенсация питания и ДМС, возможен релокационный пакет при переезде.
