Заработная плата
не указана
Город
Москва
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Чем вы будете заниматься:
- разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство;
- поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.);
- координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды;
- разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы;
- участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent);
- реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе;
- собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы;
- разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции;
- фасилитация командных сессий.
Мы ожидаем от кандидата: - не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития;
- опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы);
- владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента;
- понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития;
- навыки самостоятельного ведения комплексных проектов;
- знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D.
Мы предлагаем: -
Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
-
Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
-
Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
-
Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
-
Атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;
-
У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.
Сопровождение продаж электротехнического оборудования включает подготовку коммерческих предложений, счетов и договоров, подбор модульных систем с техблоком и контроль оплаты с занесением данных в CRM. Без опыта при наличии высшего технического образования и навыков делового общения. Оклад от 80 000 до 100 000 ₽ плюс KPI и бонус, а также обучение за счет компании.
Руководство коммерческим департаментом научно-производственной компании включает управление продажами, экспортом, сопровождением клиентов и проектами, развитие бизнес-процессов и команды. Требуется от 3 лет руководящего опыта в B2B-продажах промышленного, энергетического или машиностроительного сектора; предусмотрены командировки по всему миру.
Руководство коммерческим департаментом производителя интеллектуальных систем для энергетики включает развитие B2B-продаж, бюджетирование, управление каналами и командой от 20 человек. Требуется опыт руководителя отдела продаж от 3 лет в промышленности, энергетике или машиностроении; возможен переход без опыта коммерческого директора.
Развитие продаж промышленной электротехники включает поиск и сопровождение клиентов, переговоры по техническим и коммерческим вопросам, презентации продукции и заключение договоров. Требуются высшее образование и опыт продаж промышленной электротехники не менее 2 лет; доход состоит из оклада и процента от продаж.
Продажи в странах СНГ включают привлечение клиентов, переговоры с ЛПР, развитие партнёрских отношений и контроль полного цикла сделки в кросс-функциональном взаимодействии. Требуются высшее техническое, экономическое образование или образование в сфере менеджмента и опыт B2B-продаж от 1 года.
HR BP сопровождает адаптацию, развитие и эффективность персонала, анализирует текучесть и HR-метрики, внедряет HR-проекты и поддерживает управленческие подразделения по кадровым вопросам. Обязателен опыт HR generalist, HR BP или менеджер по персоналу от 3 лет и знание ТК РФ. Официальное трудоустройство, расширенная медицинская страховка и 31 день отпуска.
Сопровождение продаж и договорной работы: переговоры и деловая переписка с клиентами, согласование условий и контроль этапов до подписания договора, выставления счета, оплаты и отгрузки, а также взаимодействие с бухгалтерией и смежными подразделениями по документообороту. Опыт не требуется, важны высшее образование и желание обучаться. Зарплата от 79 000 ₽ и ДМС со стоматологией.
Привлечение B2B-клиентов, переговоры с ЛПР, развитие партнёрских отношений и контроль полного цикла продаж в федеральной сети металлопроката. Требуется опыт B2B-продаж от 1 года; предусмотрены годовой бонус, ДМС и пакет гибких льгот на 20 000 рублей в год.
