Техник

• учет движения товарно-материальных ценностей (ТМЦ) и основных средств (ОС);
  – получение, выдача и списание на производство ТМЦ и средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  – подготовка и оформление первичных документов по движению ТМЦ и СИЗ (ведомость учета выдачи СИЗ, акт на отпуск и списание запасов и активов, документы поступления\внутреннего перемещения ТМЦ);
  – оформление и ведение личных карточек спецодежды сотрудников;
  – регистрация документов в программе 1С (требования-накладная, передача материалов в эксплуатацию, списание из эксплуатации);
  – работа в КИС КЭД (оформление СЗ и подготовка приказов), СЭД ВД (регистрация дефектных ведомостей, документов по списанию и перемещению);
  – оформление и ведение карточек ОС;
  – обеспечение сохранности материальных ценностей;
  – взаимодействие с МЦПБ по срокам полезного использования ОС и срокам полезного использования ТМЦ;
  – проверка количества и качества ТМЦ (сертификаты на продукцию);
  – контроль сроков вовлечения в производство;
  – подготовка и участие в инвентаризациях по ТМЦ, ОС и нефтепродуктам;
  – обеспечение своевременного списания использованных запасов и сокращение ДХНО;
  – формирование и контроль ежегодной и дополнительных потребностей ТМЦ;
  – формирование и контроль потребности СИЗ;
  – контроль за техническим состоянием вовлеченных в производство ТМЦ и СИЗ

• Среднее профессиональное образование –программы подготовки специалистов среднего звена по специальностям «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Товароведение», «Коммерция», «Складское хозяйство и логистика» или высшее образование по соответствующим специальностям, или высшее образование
  (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.
• Компетенции:
• знание логистики складского хозяйства;
• номенклатуры материальных ценностей, поступающих на склад, их ассортимент, особенности по видам, типам, сортам, размерам, а также их свойство и назначение;
• правила приема, учета и хранения материальных ценностей;
• правила оформления первичных документов;
• правила проведения инвентаризации

Условия:

1. Единовременная выплата к отпуску один раз в год в размере месячного оклада;
2. Компенсационная выплата на санаторно-курортное оздоровление один раз в год к отпуску;
3. Годовое премиальное вознаграждение по итогам работы за год ("13 заработная плата");
4. Выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам;
5. Медицинское страхование по программам ДМС со стоматологией;
6. Питание на территории терминала по льготным ценам;
7. Компенсация стоимости приобретения абонементов в спортзал;
8. Для проживающих в г. Калининград доставка к месту работы и обратно транспортом работодателя;
9. Предоставление спецодежды;
10. Оформление по ТК РФ;
11. Прозрачная система мотивации и премий;
12. Материальные помощи по жизненным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак молодых работников и др.);
13. Дополнительные выплаты молодым специалистам (первое место трудоустройства) и работникам;
14. Пенсионные программы негосударственного пенсионного обеспечения.