Торговый дом НЛМК— одна из наиболее динамичных и рентабельных структур Группы НЛМК. Мы нацелены на работу с конечными b2b-клиентами: строителями и девелоперами, заводами промышленного производства, которым нужна качественная сталь в работе.
Чем предстоит заниматься:
1. Управление Группой по оформлению заказа:
- Обеспечение стабильной работы и качественной поддержки отдела продаж для достижения ключевых целей организации и подразделения;
- Постановка задач и отслеживание их исполнения, выявления актуальных сложностей, поиск путей их решения;
- Проактивное планирование изменений текущих процессов для повышения их эффективности;
- Обеспечение равномерного распределения нагрузки на команду, планирование отпусков, планирование замещений.
2. Развитие команды:
- Разработка системы мотивации для специалистов команды, оценка ключевых показателей их эффективности, планирование и организация обучения;
- Подбор и адаптация новых сотрудников;
- Предоставление регулярной обратной связи.
3. Взаимодействие с руководителями смежных подразделений, участие в рабочих встречах для обсуждения вопросов кросс-функционального взаимодействия.
4. Оперативное решение текущих рабочих вопросов, требующих непосредственного участия руководителя (оценка и анализ ситуации, поиск и выбор оптимального решения, реализация корректирующих процесс мероприятий при необходимости).
5. Участие в крупных проектах организации: - анализ текущих бизнес-процессов, выявление вариантов их оптимизации/автоматизации, инициирование изменений; - непосредственное участие в рабочих группах для реализации запланированных IT-доработок
Для нас важно:
- Экспертное знание SAP: Уверенная работа в модулях SD (Сбыт) или аналогичных; понимание интеграционных связей с MM (Закупки) и FI (Финансы);
- Бизнес-анализ: Навык моделирования процессов (AS IS / TO BE) и описания регламентов;
- Аналитика: Продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы) для анализа больших массивов данных по заказам.
Работа в группе НЛМК:
-
Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
-
НЛМК – лидер ESG рейтинга RAEX-Europe по итогам 2022 г.1 среди российских предприятий – лидеров рынка;
-
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
-
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Уникальные технологические и инновационные проекты;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
-
Возможности для саморазвития и обучения – Университет НЛМК, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
-
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
-
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
-
Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
-
Релокационный пакет с нашей поддержкой;
-
Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
-
Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
-
Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев.
