Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр» считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска Новолипецкого металлургического завода был открыт первый врачебный здравпункт в доменном цехе. С тех самых пор промышленная медицина постоянно развивалась и совершенствовалась, становясь все более современной и эффективной.
Ассоциация «НМЦ» сегодня это:
- 750 сотрудников в трех городах России;
- 3 поликлиники в Липецке, Старом Осколе и Заринске (Алтайский край);
- 2 санатория в Липецке и Заринске;
- 28 здравпунктов на пяти производствах.
Центр здоровья НЛМК (многопрофильная поликлиника в г. Липецке) по настоящее время продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию.
В настоящий момент «НМЦ» проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый «Центр здоровья НЛМК», где будут реализованы золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте.
Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции Врач-травматолог-ортопед детский (в связи с открытием педиатрического отделения).
Чем предстоит заниматься:
- проведение диагностики, лечения и профилактики заболеваний костно-мышечной системы у детей и подростков;
-
обеспечение своевременного и качественного оформления медицинской документации.
Для нас важно:
- Высшее образование по специальности «Лечебное дело», "Педиатрия", подготовка в ординатуре по специальности "Травматология и ортопедия".
- Документ об аккредитации специалиста по специальности "Травматология и ортопедия".
- Знание современных методов диагностики и лечения костно-мышечной системы у детей и подростков.
Работа в Ассоциации "НМЦ" - это:
- официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты труда;
-
бесплатное обучение, тренинги, курсы повышения квалификации и переподготовки;
-
новое медицинское оборудование экспертного класса;
- наставничество в период адаптации, сопровождение по всем возникающим вопросам;
- программа лояльности (корпоративная скидка 25 % для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория-профилактория «Парус»);
- социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.);
- различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.);
- доступ к программе поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов);
- доступ к электронным библиотекам лучших издательств – МИФ, Альпина Паблишер;
- поддержка и ежемесячная компенсация аренды жилья при переезде.
