Россети Новосибирск (АО “РЭС”) – лидер на рынке передачи электрической энергии в Новосибирской области. Мы обеспечиваем бесперебойное и качественное электроснабжение региона, являясь надежным партнером для наших потребителей. Мы постоянно развиваемся, внедряем инновации и стремимся к совершенству в своей работе.
Обязанности:
-
Анализ, обработка и консолидация обосновывающих материалов, согласованных технических решений, плановых данных по мероприятиям, предполагаемым к включению в состав инвестиционной программы.
-
Расчет и обоснование плановых затрат на выполнение мероприятий, предполагаемых к включению в состав инвестиционной программы.
-
Анализ экономических параметров (прогнозной стоимости, финансирования, капитальных вложений, ввода в эксплуатацию, показателей экономической эффективности) инвестиционных проектов, включенных в инвестиционную программу.
-
Формирование и сопровождение инвестиционной программы в соответствии с ПП РФ от 01.12.2009 №977 и стандартами раскрытия информации субъектами оптового и розничного рынков электрической энергии, утвержденными ПП РФ от 21.01.2004 №24.
Требования к кандидату:
- Опыт работы: Опыт работы в энергетике.
- Навыки: Продвинутый пользователь табличных редакторов.
-
Знания основ законодательства в сфере электроэнергетики.
-
Навык выполнения экономических расчетов.
-
Умение работать с документами, с большим количеством информации.
-
Умение вести деловую переписку.
- Образование: Высшее образование в области электроэнергетики или экономики (бакалавриат, магистратура).
Мы предлагаем:
- Работа в ТОП-компании: Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области, являющейся лидером в своем регионе.
- Конкурентная заработная плата: Заработная плата от 77 000 до 90 000 рублей на руки.
- Профессиональное развитие: Возможность профессионального и карьерного роста, обучения и развития.
- Официальное трудоустройство: в соответствии с ТК РФ
- Социальный пакет: Расширенный социальный пакет, включая ДМС, материальную помощь (при регистрации брака, рождении ребенка и др.), компенсационные выплаты (на энергоресурсы, содержание детей в детских садах), а также систему корпоративных скидок и спортивные секции.
