Заработная плата
не указана
Город
Видное
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
АО «Московский коксогазовый завод», приглашает на работу на вакансию:
«Газовщик коксовых печей»
Обязанности:
- Контроль технического состояния газового оборудования коксовых печей.
- Мониторинг и регулирование температурного и гидравлического режимов обогрева коксовых печей.
- Отчетность перед руководством.
Требования:
- Образование не ниже среднего.
- Опыт работы будет вашим преимуществом.
- Рассмотрим без опыта работы при наличии средне-технического.
- Обучение профессии на рабочем месте, без отрыва от производства.
Условия:
- График работы: 3/1 (смены по 8 часов).
- Оформление согласно ТК РФ.
- Социальные гарантии по Коллективному договору (детский лагерь, подарки детям, материальная помощь).
- Бесплатная парковка на территории предприятия.
- Карьерный и профессиональный рост.
- Столовая на территории предприятия.
- Выплата з/п 2 раза в месяц на карту.
- Место работы на заводе в г. Видное, Московский обл. (ближайшее метро Домодедовская).
Приглашаем вас на собеседование по адресу: Московская обл., г, Видное, Белокаменное шоссе, вл.13 АО «МОСКОКС» ГК «МЕЧЕЛ».
Из Москвы: от метро Домодедовская авт. 364 (м. Домодедовская – ст. Расторгуево) до остановки «Заводоуправление».
Из Домодедово: на любом автобусе, который едет по Каширскому шоссе в Москву к метро Домодедовская до остановки «Петровское».
Время собеседования: с 8.00 до 11.00 или 13.00 до 15.00 каждый будний день.
HR-партнёр производственного подразделения ведёт полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие и удержание сотрудников, консультируя руководителей и реализуя HR-проекты. Требуются высшее образование и опыт в аналогичной роли от 3 лет; зарплата — от 80 000 ₽.
Кадровое делопроизводство включает оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и приказов по персоналу. Требуются высшее психологическое образование или образование в сфере управления персоналом, опыт аналогичной работы от 3 лет и знание кадрового учета.
Руководство HR-процессами в нефтегазовой компании со штатом свыше 1500 человек включает C&B, бюджетирование, подбор, обучение, кадровое администрирование и корпоративные коммуникации. Требуются высшее образование и от 3 лет аналогичного опыта в крупной производственной компании; администрирование ДМС и НС обязательно.
Разработка HR- и ресурсной стратегии предприятия, поддержка руководителей в вопросах мотивации, численности, ФОТ и трудовых отношений. Требуются высшее образование, опыт управления персоналом и изменениями, аналитические навыки и знание трудового законодательства; иногородним предоставляется релокационный пакет с компенсацией аренды жилья.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
Обслуживание пластинчатых, ленточных, вибрационных и тарельчатых питателей на производстве: пуск и остановка оборудования, удаление посторонних предметов и устранение заторов, чистка и смазка, выявление и устранение мелких неисправностей. Опыт не требуется, обучение бесплатное на рабочем месте. Зарплата до 91 000 ₽.
