Заработная плата
до 91 000 ₽
Город
Видное
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
АО «Московский коксогазовый завод (ГК Мечел) приглашает на вакансию:
Машинист питателя (рабочий конвейера)
Обязанности:
- Наблюдение за работой пластинчатых, ленточных, вибрационных, тарельчатых и других питателей.
- Пуск, остановка обслуживаемого оборудования.
- Удаление из подаваемых материалов посторонних предметов.
- Устранение заторов материалов.
- Пуск и остановка питателей и конвейеров.
- Чистка и смазка обслуживаемого оборудования, выявление и устранение мелких неисправностей в его работе.
Требования:
- Без опыта. Обучение кандидатов бесплатное на рабочем месте, без отрыва от производства.
- Желание работать на производстве.
Мы предлагаем:
- График работы: 2/2 – день (смены по 12 часов).
- Оформление по ТК РФ
- Дополнительные социальные гарантии по коллективному договору.
- Работа на производстве г. Видное.
- Оформление согласно ТК РФ с первого дня.
- Выплата з/п 2 раза в месяц, без задержек.
- Социальные гарантии по Коллективному договору (материальная помощь, подарки детям, организация детского летнего отдыха).
- Столовая на территории.
- Бесплатная стоянка для личного автотранспорта.
- Профессиональный и карьерный рост на предприятии и в рамках крупного металлургического холдинга.
- ДМС после года работы.
- Ежеквартальная и ежегодная индексация зарплаты.
- Место работы: Московский коксогазовый завод: МО, г. Видное, Белокаменное шоссе, вл. 13
Из Москвы: от метро Домодедовская авт. 364 (м. Домодедовская – ст. Расторгуево) до остановки «Заводоуправление».
Из Домодедово: на любом автобусе, который едет по Каширскому шоссе в Москву к метро Домодедовская до остановки «Петровское».
Приглашаем вас на собеседование по адресу: Московская обл., г, Видное, Белокаменное шоссе, вл.13 АО «МОСКОКС» ГК «МЕЧЕЛ».
Время собеседования: с 8.00 до 11.00 или 13.00 до 15.00 каждый будний день.
Техническое сопровождение продаж КИПиА включает подбор оборудования по опросным листам, ТЗ и проектной документации, подготовку ТКП и консультации менеджеров и заказчиков. Требуются высшее техническое образование и уверенная работа с технической документацией; предусмотрены обучение продукту и поддержка при адаптации.
Ведение полного цикла подбора рабочих, специалистов и руководителей, размещение вакансий и развитие кадрового резерва через взаимодействие с учебными заведениями. Требуется высшее образование; зарплата — от 60 000 до 80 000 ₽.
Организация подбора персонала включает координацию встреч, проверку документов, направление кандидатов на проверки и медосмотр, а также ведение отчетности и документооборота. Опыт не требуется; зарплата — до 65 000 ₽, срочный договор от 6 месяцев с возможностью продления и ДМС.
Полный цикл подбора технических, инженерных и рабочих специалистов энергетического профиля — от размещения вакансий до закрытия, включая интервью и оценку компетенций с применением ИИ-инструментов. Требуются высшее экономическое или HR-образование и опыт подбора от 1 года; зарплата — до 165 000 ₽.
Массовый и точечный подбор персонала для вакансий рабочих и офисных профессий: поиск кандидатов, первичные и очные собеседования, взаимодействие с руководителями и отчетность. Требуются высшее образование в психологии или управлении персоналом, опыт подбора производственного персонала от 1 года, знание 1С; зарплата включает оклад и KPI.
Поиск и подбор линейного и производственного персонала во взаимодействии с подразделениями организации. Требуются высшее образование в области психологии или управления персоналом, опыт подбора производственного персонала от 1 года и уверенное владение офисными программами и 1С.
Доставка металлопроката клиентам и на склады на Mercedes с полуприцепом, ведение путевой документации и контроль технического состояния автомобиля требуют водительских удостоверений категорий C и E. Зарплата — от 104 400 ₽ на руки, график 5/2, дневные смены 8:00–17:00.
Полный цикл подбора персонала для угледобывающего предприятия: поиск кандидатов, интервью, организация собеседований, оформление документов и подготовка отчётности. Требуется опыт в подборе персонала от 1 года до 3 лет и уверенное знание ПК, включая 1С.
