Помощник машиниста тепловоза

Телефонное интервьюирование и организация потока соискателей на позиции ИТР, сопровождение кандидатов на этапах трудоустройства и работа с подрядными организациями. Опыт работы в подборе персонала не требуется, но обязательны ориентация на результат и высшее образование. ДМС, питание и частичная компенсация жилья для иногородних, а уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.

Ведение полного цикла подбора персонала от размещения вакансий до отчетности и взаимодействия с учебными заведениями для формирования кадрового резерва. Опыт не требуется, при этом нужны высшее образование и уверенный пользователь ПК. Зарплата от 60 000 до 80 000 ₽. Официальное трудоустройство с 1 дня работы.

Техническое сопровождение продаж в части подбора КИПиА: анализ запросов, опросных листов и проектной документации, формирование технико-коммерческих предложений и заказов в ERP-системе 1С, ведение документооборота и переписки с поставщиками. Требуется высшее техническое образование и умение работать с ГОСТ, ТУ и чертежами.

Полный цикл подбора персонала для агропромышленного комплекса, включая активный поиск кандидатов через доступные источники, интервью и согласование с руководителями подразделений, а также ведение базы и аналитики по рынку труда. Опыт подбора от 1 года до 3 лет и высшее образование. Зарплата от 60 000 ₽ и официальное трудоустройство.

Подбор персонала на массовые позиции и ИТР в Пермском офисе ЛУКОЙЛ: работа с job-сайтами, холодный поиск и ведение отчетности. Требуются высшее образование по профилю «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо переподготовка по «Управлению персоналом» и опыт подбора не менее 1 года. Зарплата от 70 000 ₽ и ДМС.

Оформление трудовых отношений, предоставление государственной отчётности и ведение данных в системах кадрового учёта. Необходимы высшее образование (менеджмент или управление персоналом) и знание трудового законодательства, а также уверенное владение MS Office. Зарплата от 70 000 ₽ и ДМС.

Разработка, внедрение и сопровождение системы обучения для сети АЗС с подготовкой учебных материалов и регулярным проведением тренингов по стандартам обслуживания и продаж, а также адаптацией персонала и оценкой эффективности. Опыт разработки и внедрения программ обучения от 1 года до 3 лет и готовность к частым разъездам по Казахстану. Трансфер, компенсация 50% питания и премия до 20% к окладу, зарплата от 500 000 до 700 000 ₸.

Монтаж и демонтаж узлов и механизмов, оборудования и агрегатов средней сложности. Опыт не требуется, но необходимы среднее общее образование и профессиональное обучение по программам подготовки, а также дисциплина и ответственность. Пятидневная рабочая неделя.