Заработная плата
от 56 600 ₽
Город
Челябинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
ПAO "Челябинский металлургический комбинат" приглaшаeт для трудoустpoйcтва кандидaтoв нa вaкaнcию "Машинист железнодорожныx-cтpoитeльных машин" (вoзмoжно обучeниe)
Обязанности:
- Упрaвлeниe мaшинами paзличных типoв и нaзначeния, cиловыми установкaми и oтдельными paбочими узлами и мехaнизмами coгласнo технoлoгичеcкому процессу при сооружении, ремонте и текущем содержании верхнего строения железнодорожных путей, искусственных сооружений, земляного полотна и балластной призмы.
- Техническое обслуживание машин. Выявление и устранение неисправностей в процессе работы машин. Участие в планово-профилактическом ремонте оборудования. Заливка горючими и смазочными материалами.
- Образование - техническое, возможно среднее;
- Опыт работы приветствуется и будет преимуществом;
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Полный социальный пакет
- Бессрочный трудовой договор;
- График работы: 5/2, возможен 2/2
- Возможность обучения на смежные профессии в собственном учебном центре.
Работа в стабильной и успешной компании.
Большая профсоюзная организация: скидки, льготы для сотрудников комбината.
Компенсация ГСМ для иногородних сотрудников.
Предоставление общежития для иногородних сотрудников.
Реализация программ привлечения, удержания и развития персонала на золотодобывающем предприятии, включая оценку компетенций, кадровый резерв, наставничество и вовлеченность. Требуются высшее образование и опыт от 2 лет в профильных должностях на производственных предприятиях; зарплата — 217 100 ₽, вахта 30/30.
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства для штата около 100 человек, включая воинский учет, отчетность и подбор персонала. Требуются опыт от 3 лет в аналогичной должности, знание ТК РФ и 1С:ЗУП 3.2.
Организация социальных программ для сотрудников, компенсации стоимости жилья, закупок подарков и работы с практикантами в компании численностью от 100 человек. Требуются высшее образование в области управления персоналом или экономики труда, знание трудового законодательства, MS Office и 1С ЗУП.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
Формирование HR-стратегии и управление персоналом горнодобывающего предприятия охватывают массовый подбор, численность, ФОТ, нормирование труда и развитие сотрудников. Требуется от 3 лет руководящего HR-опыта в горнодобывающей или производственной отрасли и высшее образование.
