В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.
В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.
Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.
В связи с расширением штата отделения удаления отходов обогатительной фабрики, АО "ВКК" приглашает в свою команду машиниста отвалообразователя 4 разряда.
Обязанности:
- обеспечение необходимого режима работы оборудования, контроль порядка складирования отходов в отвал;
- участие в перемещении оборудования, прицепке кабеля, контроль его состояния;
- обеспечение устойчивости обслуживаемой машины при значительных ветровых нагрузках;
- выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемой машины;
- чистка и смазка оборудования (редукторов, конвейеров и ходовых тележек), подготовка его к планово-периодическим и другим видам ремонтов;
- контроль за состоянием электрооборудования, подшипников. Контроль за температурой электродвигателей.
Требования:
Знать:
- устройство, технические характеристики агрегатов отвалообразователя и обслуживаемых сооружений;
- правила пользования пусковой и контрольно-измерительной аппаратурой;
- основные свойства горных пород и схемы отвалообразования.
Условия:
-
трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
-
стабильная и конкурентоспособная заработная плата;
-
полная занятость;
- рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
- бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
- санаторно-курортное оздоровление работников;
- предоставление путевок в детские лагеря;
- предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
- помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
- добровольное медицинское страхование работников;
- дотация на питание в столовой предприятия;
- скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
- обеспечение спецодеждой;
- прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.
Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
