Заработная плата
от 65 000 ₽
Город
Калтан
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Компания:
ПАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» ( ЮК ГРЭС )– тепловая электростанция в г. Калтане Кемеровской области предназначена для покрытия базисных нагрузок Кузбасской энергосистемы.
Мы предлагаем:
- Профессиональное развитие: перед допуском к самостоятельной работе проводится обучение на рабочем месте под руководством опытного наставника, а также повышение квалификации во внешних учебных центрах за счет компании.
- Карьерный рост: включение в кадровый резерв на вышестоящие должности до уровня инженерных должностей.
- Заботу о сотрудниках: бесплатная доставка служебным транспортом из г. Осинники и п. Малиновка.
- Надежность: официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильная "белая" своевременная заработная плата 2 раза в месяц, полный соцпакет.
- Безопасность и здоровье: обеспечение СИЗ, санаторно-курортное лечение за счет работодателя.
- Комфортный график: сменный график работы по 12 часов.
Чем предстоит заниматься:
- Контроль за закрепленным оборудованием (температура подшипников, уровень вибрации, уровень масла в редукторах, поддержание порядка на обслуживаемом оборудовании).
- Выполнение переключений (включение оборудования в работу, остановка оборудования, вывод в ремонт).
- Своевременно выявлять неисправность и устранять нештатные ситуации.
- Среднее профессиональное образование (техническое) или среднее общее образование.
- Готовность активно учиться и осваивать новые навыки.
- Наличие профильного опыта работы будет вашим преимуществом.
Отдел подбора персонала расположен по адресу: г. Калтан, ул. Комсомольская, 20, кабинет №21 (2 этаж)
Оперативный контроль и изменение режимов вспомогательного котлотурбинного оборудования выполняются при обходах с ведением документации; требуется среднее профессиональное образование. Зарплата — от 82 000 до 120 000 ₽, предоставляются служебное жильё или компенсация аренды и компенсация переезда.
Обходчик контролирует состояние основного и вспомогательного котельного оборудования Пензенской ТЭЦ-1, выполняет переключения арматуры по распоряжению оперативного руководства и сообщает о выявленных дефектах. Опыт аналогичной работы от 1 года желателен, кандидатов без профильного опыта также рассматривают; зарплата — 55 000–60 000 ₽, сменный график 2/2.
В Салавате требуется машинист-обходчик по турбинному/котельному оборудованию с опытом от 1 года до 3 лет для приёмки/сдачи смены, обхода оборудования, ведения оперативной документации, технического обслуживания и изменения режимов работы. Требуется образование не ниже среднего общего или профессиональное обучение. Предлагаются сменный график, премии, ДМС, компенсация питания, бесплатный проезд и социальные бонусы.
Контроль режимов, техническое обслуживание и эксплуатация основного и вспомогательного котельного оборудования на Беловской ГРЭС требуют среднего профессионального технического образования. Зарплата — от 94 500 ₽; работа проходит во вредных и опасных условиях, смены — 12 часов по графику дневной 2/1, ночной 2/3.
Контроль и переключение турбинного оборудования на тепловой электростанции включает выявление неисправностей и устранение нештатных ситуаций; требуется среднее профессиональное техническое или среднее общее образование. Зарплата — от 65 000 ₽, сменный график по 12 часов, обучение перед самостоятельной работой.
Ведение кадровых операций в ЭДО и 1С ЗУП сочетается с бюджетированием ФЗП и РСХ, включая подготовку ежемесячных и годовых бюджетов и отчетности. Требуются высшее образование, желательно в экономике или финансах, не менее 3 лет аналогичного опыта и хорошее знание Excel и 1С.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
