Обязанности:
-
Участвует в разработке программ переключений, типовых бланков переключений, составляет рабочие бланки переключений;
-
Ликвидирует технологические нарушения в части производства оперативных переключений для локализации поврежденного оборудования и создания надёжной послеаварийной схемы;
-
Передает оперативную информацию о технологических нарушениях, чрезвычайных ситуациях, пожарах и несчастных случаях в ЗГП руководству ЗГП, ПО «Центральные электрические сети»;
-
Постоянно повышает свою квалификацию (участвует: в противоаварийных, противопожарных и специализированных тренировках, специальной подготовке. Проходит: стажировку и дублирование, своевременное обучение по охране труда);
-
Выполняет требования Главы 4 ПДД РФ (обязанности пешеходов) и при передвижении на а/транспорте Филиала требований пп. 2.1. и пп. 5.1 ПДД РФ (использование ремней безопасности).
Требования:
- Программы профессиональной подготовки рабочих по профессии электромонтера по обслуживанию подстанций или электромонтера по оперативным переключениям в электрических сетях, программы переподготовки по профессии электромонтера по обслуживанию подстанций или электромонтера по оперативным переключениям в электрических сетях;
- Опыт работы – не менее одного года по профессии электромонтер по обслуживанию ПС с более низким (предшествующим) разрядом при обслуживании подстанций напряжением 35–750 кВ;
-
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
-
Допуск к самостоятельной работе производится после прохождения вводного, первичного, повторного инструктажа на рабочем месте, стажировки, дублирования, проверки знаний в комиссии и прохождения пожарно-технического минимума;
-
Группа по электробезопасности – не ниже IV.
Условия:
-
работа в крупной стабильной компании;
-
оформление по ТК РФ;
-
стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);
-
ежегодная индексация заработной платы;
-
надбавка за выслугу лет;
-
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;
-
оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;
-
пособие к ежегодному отпуску;
-
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
-
повышение квалификации по профилю работы;
-
целевое обучение работникам и их детям;
-
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
-
добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
-
помощь в сложных жизненных ситуациях;
-
программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;
-
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
-
дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
-
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);
-
новогодние подарки для детей работников.
