Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр» считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска Новолипецкого металлургического завода был открыт первый врачебный здравпункт в доменном цехе. С тех самых пор промышленная медицина постоянно развивалась и совершенствовалась, становясь все более современной и эффективной.
Ассоциация «НМЦ» сегодня это:
- 750 сотрудников в трех городах России;
- 3 поликлиники в Липецке, Старом Осколе и Заринске (Алтайский край);
- 2 санатория в Липецке и Заринске;
- 28 здравпунктов на пяти производствах.
Центр здоровья НЛМК (многопрофильная поликлиника в г. Липецке) по настоящее время продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию.
В настоящий момент «НМЦ» проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый «Центр здоровья НЛМК», где будут реализованы золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте.
Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции "Операционная медицинская сестра"
Чем предстоит заниматься:
- подготовка операционной, инструментов и материалов;
- предоперационная подготовка пациента (создание необходимой хирургической позиции на операционном столе, обработка операционного поля, обеспечение изоляции операционного поля);
- обеспечение хирургической бригады, ротации и замены контаминированных инструментов в ходе операции;
- сортировка, упаковка и передача инструментов в центральное стерилизационное отделение;
Для нас важно:
- профессиональная переподготовка по специальности "Операционное дело" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело";
- желание профессионально развиваться.
Работа в Ассоциации "НМЦ" - это:
- официальное трудоустройство;
-
бесплатное обучение, тренинги, курсы повышения квалификации и переподготовки;
- программа лояльности (корпоративная скидка 25 % для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория-профилактория «Парус»);
- социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.);
- различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.);
- доступ к программе поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов);
- доступ к электронным библиотекам лучших издательств – МИФ, Альпина Паблишер.
