Заработная плата
не указана
Город
Жанатас
Опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полный день
«ЕвроХим» – это 34 000 человек, 100+ стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.
«ЕвроХим» приглашает в свою команду Руководителя направления по компенсациям и льготам.
В Ваши обязанности будет входить:
- Оперативное руководство и организация работы команды C&B в Казахстане (2 сотрудника),
- Масштабирование групповых политик и практик в области компенсаций и льгот на предприятия Казахстана с учетом требований локального трудового и налогового законодательства,
- Лидирование и администрирование процессов C&B цикла в рамках общих правил и сроков в Группе (бюджетирование, участие в обзорах заработных плат, мониторинг уровня оплаченности по категориям персонала, проведение индексаций, расчет и организация выплат премий, ведение штатного расписания, участие в тендерах по ДМС и НС, обновлении и продлении Коллективных договоров),
- Участие в централизованных и локальных проектах C&B (например, грейдинг, внедрение единой системы оплаты труда, проекты в области льгот и управления рабочим временем),
Пожелания к кандидату:
- Высшее экономическое образование,
- Опыт работы в C&B / ОТиЗ от 5 лет,
- Обязателен опыт работы на производственных предприятиях,
- Знание трудового и налогового законодательства Казахстана,
- Знание Казахского языка является обязательным,
- Опыт руководства командой ,
- Опыт работы в учетной системе SAP,
- Продвинутый пользователь excel (сложные формулы, сводные таблицы, диаграммы),
- Готовность к командировкам в г. Жанатас, Казахстан (2 недели в г. Жанатас, 2 недели удаленно),
Условия:
-
Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор,
-
Регулярные командировки на производство в г. Жанатас, Казахстан,
- Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим",
- Социальный пакет (ДМС, страхование жизни от несчастных случаев).
Разработка и актуализация ПСП, ДИ и РИ включает проверку документов на соответствие нормативным требованиям, ведение реестра и архива. Требуются высшее экономическое образование и опыт работы в должности от года; график — с 8:00 до 16:40, предусмотрены бесплатное питание и доставка работников.
Администрирование штатного расписания, системы премирования и процессов оплаты труда включает подготовку приказов, мониторинг рынка заработных плат и статистическую отчетность. Требуются высшее образование по специальности «Экономист», «Менеджер» или «Бухгалтер», опыт работы с SAP и уверенное владение Excel; зарплата — от 85 000 ₽, предусмотрен ДМС.
Планирование фонда оплаты труда, контроль штатной дисциплины и разработка норм труда ведутся для работников Эльгинского месторождения; требуется высшее профессиональное образование и не менее 3 лет опыта в аналогичной должности. Зарплата — 252 000 ₽ за месяц вахты или 410 000 ₽ за цикл с оплатой межвахты, график 45/45, проживание в вахтовом посёлке.
Планирование фонда заработной платы, контроль штатной дисциплины и нормирование труда на Эльгинском месторождении требуют высшего профессионального образования, опыта от 3 лет в аналогичной должности и работы вахтой. Зарплата — 252 000 ₽ за месяц вахты или 410 000 ₽ за вахтовый цикл с оплатой межвахты; график 45/45, предоставляется проживание.
Руководство командой C&B в Казахстане включает внедрение групповых практик и администрирование процессов компенсаций и льгот с учетом местного трудового и налогового законодательства. Требуются опыт C&B / ОТиЗ от 5 лет на производственных предприятиях и знание законодательства Казахстана; предусмотрены командировки по графику 2 недели в Жанатасе, 2 недели в Москве.
Руководство командой C&B в Казахстане включает внедрение групповых практик и администрирование процессов оплаты труда и льгот с учетом местного законодательства. Требуются высшее экономическое образование, не менее 5 лет опыта в C&B / ОТиЗ на производственных предприятиях, знание казахского языка и законодательства Казахстана; работа предполагает поездки в Жанатас на две недели с последующей удаленной работой.
Полный цикл расчёта заработной платы и других выплат включает проверку начислений, подготовку отчётности и контроль табелей; работа ведётся в SAP и Excel. Требуются профильное высшее или среднее профессиональное образование и не менее 3 лет опыта в бухгалтерии, кадровом учёте или расчёте зарплаты; предусмотрен релокационный пакет с жильём и трансфером.
Руководство HR-функцией охватывает кадровую стратегию, планирование ресурсов, бюджет ФОТ, развитие персонала и кадровый резерв на производстве непрерывного цикла. Требуются высшее образование в экономике, управлении или HR, от 7 лет опыта в HR, включая не менее 3 лет на управленческой должности; предусмотрен релокационный пакет при переезде в Новомосковск.
