АО «ОДК-Пермские моторы» – ведущее авиадвигателестроительное предприятие России, серийный производитель авиационных двигателей для гражданской авиации, промышленных газотурбинных установок для электростанций и транспортировки газа.
Предприятие входит в крупнейшую государственную корпорацию России – «Ростех» в составе «Объединенной двигателестроительной корпорации».
Обязанности:
- Уверенное чтение строительных чертежей и исполнительных схем;
- Формирование технических заданий на проектирование, проектное сопровождение, экспертное сопровождение;
- Анализ проектных решений на соответствие НТД РФ, стандартам предприятия, ТУ, экономических показателей;
- Техническое руководство процессом подготовки документации (РД/ПД);
- Технический надзор в ходе СМР;
- Сбор и предоставление материалов для закупочных процедур;
- Проверка соблюдения утвержденных технологических решений;
- Формирование отчетных документов.
- Знание законодательства в области градостроительной деятельности;
- Знание требований к составу проектной, рабочей и исполнительной документации;
- Знание требований технической документации к порядку приемки и оформлению скрытых работ и промежуточной приемки ответственных конструкций;
- Знание порядка получения технических условий от энергосберегающих организаций;
- Знание методов устранения причин появления дефектов строительных работ;
- Знание видов и свойств основных строительных материалов, изделий и конструкций, требования к оформлению сертификатов и паспортов на строительные материалы, изделия и строительные конструкции;
- Высшее образование по специальности "Строительство" или схожими направлениями подготовки.
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
-
Компенсация за питание, съемное жилье, проезд из отдаленных районов;
-
Доплата за выслугу лет после первого года работы на предприятии;
-
Профессиональное развитие и карьерный рост – на территории предприятия есть свой учебный центр, предоставляется возможность получить образование по целевому договору;
-
Бесплатное прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве;
-
Забота о здоровье – компенсация за оздоровление работников, поликлиника на территории предприятия;
-
Для детей работников предусмотрена компенсация за детский летний отдых, детские новогодние подарки.