Заработная плата
от 105 000 ₽
Город
Колпино
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
ПАО "Северсталь приглашает на работу нагревальщика металла с обучением на рабочем месте. Готовы рассмотреть кандидата без опыта работы, но с желанием получить новую профессию.
Обязанности:
Контроль за равномерным нагревом слитков и слябов в соответствии с
производственным заданием.
Контроль состояния подин, ячеек.
Контроль за состоянием песочных затворов и своевременная
подсыпка песком и крошкой.
Ведение установленной документации
Требования: производственным заданием.
Контроль состояния подин, ячеек.
Контроль за состоянием песочных затворов и своевременная
подсыпка песком и крошкой.
Ведение установленной документации
Среднее полное (общее) образование.
Условия:
Мы предлагаем:
Достойную заработную плату, оформление в соответствии с трудовым законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Дополнительную мотивацию в виде годового бонуса.
Сменный по 12 часов (с ночными сменами).
Полный социальный пакет и медицинское обслуживание, льготы и гарантии в соответствии с коллективным договором.
Обучение на рабочем месте. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде
Предприятие расположено на территории Ижорских заводов города Колпино, проходная КСМ.
Корпоративная развозка: г. Колпино, п. Тельмана, г. Тосно, г. Пушкин, г. Отрадное, Никольское, Красный бор.
Достойную заработную плату, оформление в соответствии с трудовым законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Дополнительную мотивацию в виде годового бонуса.
Сменный по 12 часов (с ночными сменами).
Полный социальный пакет и медицинское обслуживание, льготы и гарантии в соответствии с коллективным договором.
Обучение на рабочем месте. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде
Предприятие расположено на территории Ижорских заводов города Колпино, проходная КСМ.
Корпоративная развозка: г. Колпино, п. Тельмана, г. Тосно, г. Пушкин, г. Отрадное, Никольское, Красный бор.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Кадровый учет сотрудников включает оформление приемов, переводов и увольнений, а также участие в оплате труда в проектном и научно-исследовательском центре цветной металлургии. Требуются высшее образование и отличное владение Excel; предусмотрены наставник и корпоративное обучение.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
HR-партнёрство с подразделениями охватывает адаптацию и развитие сотрудников, кадровые процессы, HR-метрики, организационную структуру и бюджетирование в компании с периметром от 600 сотрудников. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области, опыт в HR от 3 лет и уверенное знание ТК РФ.
Развитие HR-процессов и поддержка подразделений охватывают адаптацию, оценку и мотивацию персонала, анализ HR-метрик, кадровые вопросы и оптимизацию затрат. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области, опыт от 3 лет и уверенное знание ТК РФ.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, поддержку подразделений, оптимизацию HR-процессов и бюджетирование в периметре от 600 сотрудников. Требуются опыт управления персоналом от 3 лет, высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях и уверенное знание Трудового кодекса РФ.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, кадровые процессы, оценку, HR-метрики и оптимизацию работы с подразделениями на периметре 600+ сотрудников. Требуются опыт в HR от 3 лет, высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области и уверенное знание Трудового кодекса РФ; предусмотрены квартальные и годовые бонусы, расширенная медицинская страховка со стоматологией.
