Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр» считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска Новолипецкого металлургического завода был открыт первый врачебный здравпункт в доменном цехе. С тех самых пор промышленная медицина постоянно развивалась и совершенствовалась, становясь все более современной и эффективной.
Ассоциация «НМЦ» сегодня это:
- 750 сотрудников в трех городах России;
- 3 поликлиники в Липецке, Старом Осколе и Заринске (Алтайский край);
- 2 санатория в Липецке и Заринске;
- 28 здравпунктов на пяти производствах.
Центр здоровья НЛМК (многопрофильная поликлиника в г. Липецке) по настоящее время продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию.
В настоящий момент «НМЦ» проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый «Центр здоровья НЛМК», где реализуются золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте.
Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции
Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции "Заместитель главного врача по административно-хозяйственной части санатория-профилактория "Парус".
Чем предстоит заниматься:
- обеспечивать бесперебойную работу инженерно-технической службы и выполнение ремонтных заданий в установленные сроки;
- принимать участие в работах по устранению недостатков / аварийных ситуаций выполняемых хоз.способом;
- принимать участие в составлении дефектных ведомостей по З и С с целью определения объемов работ, приоритетов по выполнению работ, при необходимости - формирования смет для заключения договоров подряда;
- проверять объемы выполненных работ и выполнять визирование закрывающих документов;
- выполнять внеплановые оценки качества оказываемых услуг сторонними организациями;
- принимать участие во встречах по обсуждению проектов, связанных с благоустройством, строительством, ремонтом;
- формировать потребность бюджета на следующий календарный год, готовить материалы по обоснованию потребностей с размером затрат;
- готовить и предоставлять справочно-информационные, отчетные и аналитические материалы по указанию руководства;
- взаимодействовать со специалистом ОТиПБ / ГОиЧС, по соблюдению сохранности и работоспособности первичных средств пожаротушения (пожарные гидранты, огнетушители, пожарные шкафы и т.д.), проведение инструктажей;
- осуществлять сбор информации, анализ и планирование закупки на следующий календарный год. Ведение потребностей месячного и годового потребления, а так же аварийных заявок;
- контролировать состояние мебели и бытового оборудования, а также проводить списание пришедших в негодность материальных ценностей;
- является МОЛ, принимает участие в проведении инвентаризаций бытового оборудования, хозяйственного инвентаря, мебели, средств оргтехники и т.д.
Для нас важно:
- наличие высшего (технического/строительного) образования;
- опыт работы на аналогичной должности, предпочтительно в медицинских учреждениях не менее 3-х лет;
- знания нормативных и методических материалов по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, зданий и сооружений;
- знание системы планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
- навык организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования на предприятии;
- знание технических характеристик, конструктивных особенностей и эксплуатационных данных оборудования, зданий и сооружений;
- знание порядка и методов планирования проведения ремонтных работ;
- знание технологии ремонтных работ; стандартов, технических условий и инструкций по техническому обслуживанию, ремонту, монтажу и испытанию оборудования;
- знание правил и норм охраны труда и промышленной безопасности;
- навыки разработки технических заданий;
Работа в Ассоциации "НМЦ" - это:
- официальное трудоустройство, прозрачная система мотивации;
-
бесплатное обучение, тренинги, курсы повышения квалификации и переподготовки;
-
программа лояльности (корпоративная скидка 25 % для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория-профилактория «Парус»);
-
социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.);
-
различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.);
-
доступ к программе поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов);
-
доступ к электронным библиотекам лучших издательств – МИФ, Альпина Паблишер.
