Заработная плата
не указана
Город
Вязьма
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Мы предлагаем:
-
Постоянная работа в штате компании
-
График работы 2/2 (дневные и ночные смены) НЕ ВАХТА
-
Есть бесплатный корпоративный автобус, который довозит сотрудников из нескольких точек города до завода и обратно
-
Возможность профессионального роста (повышение разряда, грейда, обучение внутреннее)
-
Ежемесячная и ежегодная премии
-
ДМС
Чем предстоит заниматься:
- Подготовка сырья/тары/упаковки для производства готовой продукции
- контроль учета сырья и готовой продукции, фасовка и упаковка продукции, ведение технологического режима в соответствии с тех.инструкцией и тех.регламентом
- работы хозяйственного характера (уборка территории, складских и бытовых помещений)
Ожидаем от кандидата:
- Образование среднее специальное/техническое, высшее – приветствуется
- Опыт работы на производстве, складах приветствуется
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
HR-партнёрство охватывает поддержку подразделений, развитие персонала и оптимизацию HR-процессов в компании с периметром 600+ сотрудников. Требуются опыт в HR от 3 лет, знание всех HR-блоков и ТК РФ, а также высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях; предусмотрены 31 день отпуска и расширенная медицинская страховка со стоматологией.
В компании с крупной сетью АЗС специалист ведёт кадровую отчётность, взаимодействует с СФР и другими организациями, оформляет наградные документы и сопровождает квотирование рабочих мест для инвалидов. Требуются высшее образование в области управления персоналом, не менее 5 лет опыта и работа с системами кадрового электронного документооборота; зарплата — от 125 000 до 135 000 ₽.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
HR-сопровождение производственных площадок включает подбор и кадровые перемещения, компенсации и льготы, обучение, кадровое делопроизводство и ведение штатного расписания в 1С ЗУП. Требуются знание трудового законодательства и опыт работы с 1С ЗУП, государственной отчётностью и проверками ГИТ, СФР и ИФНС. Работа в офисе по графику 5/2 с 9:00 до 18:00; вознаграждение обсуждается индивидуально, предусмотрены годовая премия и расширенный ДМС.
Эксплуатация и техническое обслуживание телекоммуникационных линий связи на месторождениях ЯНАО включают монтаж и пусконаладку оборудования, а также аварийно-восстановительные работы. Требуются высшее образование в области связи или информационных технологий и не менее года опыта в телекоммуникационной сфере; режим вахты — 30/30 или 45/45.
Поддержка рабочих мест в инфраструктуре «Газпромнефть ИТО» включает настройку оборудования и ПО, диагностику неисправностей и помощь пользователям с корпоративными ИТ-сервисами. Требуются техническое образование и опыт поддержки пользователей от полугода; предусмотрены обучение и ДМС с первого месяца.
