Заработная плата
65 000 ₽
Город
муниципальный округ Кировск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Мы ищем "Менеджера шведской линии" в панорамный высокогорный ресторан “Плато” горнолыжного курорта “Большой Вудъявр” в Xибинах!
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Опыт работы на аналогичной позиции желателен.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Подготовка заведения к открытию и закрытию ;
- Координация работы персонала;
- Контроль выкладки и пополнения блюд;
- Контроль за порядком, чистотой в зале;
- Составление отчетности.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное трудоустройство с достойной заработной платой. Выплаты 2 раза в месяц на карту любого банка;
- График 4/2 по 8 часов и возможность подработки;
- Двухразовое питание на смене;
- Предоставление рабочей формы;
- Помощь в оформлении медкнижки.
Горнолыжный комплекс Большой Вудъявр построен и развивается компанией ФосАгро – одним из ведущих в мире производителей минеральных удобрений, стоящим на страже продовольственной безопасности всего мира. Люди — основа успеха компании, и для сотрудников мы создаём все условия. Откликайтесь на вакансию, станьте частью большой команды!
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Кадровый учет сотрудников включает оформление приемов, переводов и увольнений, а также участие в оплате труда в проектном и научно-исследовательском центре цветной металлургии. Требуются высшее образование и отличное владение Excel; предусмотрены наставник и корпоративное обучение.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Ведение и регулирование технологического процесса производства минеральных удобрений, кислот и щелочей включает контроль параметров и их корректировку по результатам анализов. Требуется образование не ниже полного среднего; предусмотрены обучение профессии и поддержка при переезде, включая компенсацию аренды жилья.
Обеспечение работы и обслуживания АСУТП, СУУТП, систем СБС (РСУ и ПАЗ), реализация алгоритмов управления и контроль программно-технических средств предприятия. Требуются опыт работы с АСУ ТП на контроллерах и ПО Honeywell, Schneider Electric, GE или Siemens, знание сетей и оборудования Cisco; при переезде в Волхов предоставляется релокационный пакет и ДМС со стоматологией.
Изготовление хлебобулочных изделий в ресторане включает работу с дрожжевым, слоёным и сдобным тестом, контроль качества и безопасности продукции. Требуется опыт от 1 года; зарплата — от 65 000 до 80 000 ₽, график 4/2, предоставляются проживание и питание на смене.
Проведение исследований и измерений проб, обработка результатов и ведение рабочих журналов требуют знания основ общей, аналитической и физической химии; необходимо полное среднее образование. Для иногородних сотрудников предусмотрены компенсация переезда и аренды жилья, а также выплата на обустройство.
