Заработная плата
не указана
Город
Норильск
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Должностные обязанности:
- Организация бесперебойного обеспечения производства предприятия тепловой энергией, водой, устойчивой работы систем водоотведения, вентиляции, пожаротушения.
Требования к кандидату:
- Высшее профессиональное образование (специальность -теплоэнергетика/теплоэнергетические установки/теплогазоснабжение и вентиляция/теплогазоснабжение и вентиляция);
- Стаж работы по специальностям на инженерно-технических должностях не менее 1 года, при наличии среднего профессионального образования (технического) - стаж по специальностям, связанный с эксплуатацией теплотехнического оборудования не менее 3 лет.
Условия работы:
- График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
- Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
- Место работы: г. Норильск;
- Работа в крупнейшей в отрасли компании;
- Официальное трудоустройство;
- «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
- Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
- Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
- Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
- Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
- Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
- Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
- Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
- Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
- Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
- Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
- Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
- Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
- Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
- Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.
- Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).
Техническое руководство шефмонтажом, ремонтом и диагностикой котлов и тягодутьевых машин с выездом в частые длительные командировки по РФ и зарубежью. Требуется высшее техническое образование по направлениям «Котло-и реакторостроение» или «Парогенераторостроение» и соответствующий опыт.
Пусконаладка основного и вспомогательного тепломеханического оборудования ТЭС включает техническое руководство работами и подготовку оборудования к вводу в эксплуатацию; требуется опыт пусковых операций на котло- и турбоагрегатах. Зарплата — от 235 000 до 245 000 ₽, вахта 45/20, проезд оплачивает работодатель, иногородним предоставляется жильё.
Экспресс-испытания вспомогательного оборудования турбинных цехов до и после ремонтов, обработка результатов и выдача рекомендаций для повышения надежности и экономичности работы турбинного оборудования. Требуются высшее теплотехническое образование и опыт инженерной работы на электростанции не менее 1 года. Зарплата от 54 600 ₽ и годовая премия до 30% от общего годового дохода.
Обеспечение эксплуатации, ремонта и модернизации теплоэнергетического оборудования и сетей, водоснабжения и очистных сооружений; необходимы высшее образование в области теплоэнергетики и теплотехники либо водоснабжения и водоотведения, а также стаж от 3 лет. Зарплата — от 204 000 до 240 000 ₽, вахта 2/2, оплачиваемая межвахта и проезд, бесплатное проживание.
Обеспечение производства тепловой энергией и водой, а также устойчивой работы систем водоотведения, вентиляции и пожаротушения требует высшего профильного образования и от года инженерно-технического стажа либо среднего технического образования и от 3 лет опыта эксплуатации теплотехнического оборудования. Для иногородних кандидатов предусмотрена компенсация найма жилья 34 800 рублей в месяц в течение первых 3 лет.
Расчёты режимов и анализ работы систем тепловодоснабжения и сетей, подготовка технических условий и мероприятий по их оптимизации выполняются с использованием ZULU. Требуются среднее профильное образование и стаж от 5 лет либо высшее профильное образование и стаж от 1 года; иногородним компенсируют проезд, провоз багажа и аренду жилья.
Участие в выборе площадок и технических решений, проверка заданий на проектирование и согласование технических условий для разработки и корректировки ПСД. Требуются высшее образование по направлению «Строительство» и не менее 5 лет работы в проектных организациях; предусмотрены длительные командировки по регионам РФ, включая Норильск.
Проектирование СПС, СОУЭ и АУП включает предпроектные обследования объектов, разработку проектной и рабочей документации и сопровождение экспертизы. Требуется аттестация МЧС на проектирование средств пожарной безопасности и опыт проектирования этих систем от 3 лет; работа удалённая, с командировками 2–4 раза в год.
