Диспетчер (Отдел планирования рудника "Октябрьский")

Использование систем по планированию горных работ:

• контроль их выполнения путём сбора и анализа данных поступающих в автоматизированную систему управления горными работами,
• контроль позиционирования работников и техники в подземной части рудника используя систему точного позиционирования персонала,
• оперативное взаимодействие с диспетчером рудника и руководителями ВСП РО в части организации горных работ.

• Высшее техническое или среднее специальное образование по направлениям: «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых», «Организация перевозок и управление на транспорте», «Автоматические системы управления», «Системы и средства диспетчерского управления», «Операционная деятельность в логистике».
• Опыт от 1 года.

• Место работы: р-н Талнах рудник "Октябрьский";
• Официальное трудоустройство;
• Тип трудового договора: Постоянный;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги;
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.