Заработная плата
100 000 ₽
Город
Санкт-Петербург
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Задачи:
1. Разработка и ежемесячная актуализация календарно-сетевых графиков проекта;
2. Аналитика отклонений от запланированных сроков и выявление причин;
3. Подготовка аналитических отчетов/ презентаций для руководителя проекта;
4. Разработка и анализ технологической последовательности выполнения работ;
5. Расчет и анализ трудоемкости выполнения работ;
6. Взаимодействия с подрядными организациями;
7. Участие в совещаниях;
Навыки:
1. Разработка календарно-сетевых графиков;
2. Чтение чертежей;
3. Деловая коммуникация/ переписка;
Знание программ: Plan-R, MS Project, Primavera, Power Point, Power BI.
Другие вакансии в Машиностроительный дивизион «Росатома»
Проектирование железобетонных конструкций в составе ПД и РД, включая расчёты и проверку проектных решений на соответствие НТД, а также подготовку пояснительных и расчётных материалов. Требуется опыт главным специалистом по КЖ от 3 лет и уверенное владение nanoCAD и ЛИРА. Официальный оклад, премия и годовой бонус, ДМС после испытательного срока.
Контроль договорных затрат, платежей и калькуляций, планирование обеспечения строительства плавучих энергетических моноблоков материалами и оборудованием. Требуются высшее финансово-экономическое образование и опыт работы экономистом не менее 5 лет; зарплата — до 118 000 ₽.
Разработка проектной и рабочей документации по системам противопожарной защиты, подготовка исходных данных, специальных технических условий и расчетных обоснований, включая защиту документации у заказчика и в экспертных организациях. Требуются высшее техническое образование и опыт 3–6 лет. Зарплата от 155 000 до 180 000 ₽ и ДМС.
Разработка проектной документации раздела СПОЗУ и генплана, включая проект организации рельефа, план земляных масс и внутриплощадочную транспортную инфраструктуру, а также верификация решений на соответствие НТД. Требуется инженерный опыт генплана от 5 лет и высшее ПГС. Оклад от 180 000 ₽ и ДМС после испытательного срока.
Руководство кадровой политикой производственного предприятия включает развитие HR-процессов, систем оплаты труда и подбора, корпоративной культуры и бренда работодателя. Требуются высшее образование в сфере управления персоналом, стаж в этой области не менее пяти лет и опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях; предусмотрены ДМС и обучение в Корпоративной академии Росатома.
