ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
-
сбор, анализ и формализация требований по развитию ИС (доработки, интеграции, отчетность);
-
разработка ФТ, ТЗ и согласование их с внутренним Заказчиком;
-
постановка задач разработчикам, контроль сроков и качества выполнения, приемка результатов;
-
подготовка документации: проектные решения, инструкции, методические материалы, регламенты;
-
обучение и техническая поддержка ключевых пользователей (2-я линия);
-
учет задач в корпоративном трекере, работа с системой обслуживания пользователей.
Требования:
-
средне специальное или высшее образование;
-
опыт от 1 года в роли системного/бизнес-аналитика 1С:ERP, 1С: УПП;
-
понимание архитектуры и логики 1С (регистры, справочники, документы, движения);
-
опыт участия в проектах по направлению "Производство";
-
понимание бизнес-процессов следующих функциональных областей: Закупки, Производство, МТО;
-
опыт участия в data driven проектах (знание SQL, опыт работы с BI-инструментами) и опыт работы с интеграциями 1С (HTTP/REST, Web-сервисы) будет являться преимуществом;
-
наличие сертификатов 1С, желательно.
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);
- график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
- место работы: "г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, д.68, литера А, БЦ "Regul;
- возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.
